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 第三节 薪酬与福利

【考点一】薪酬【熟悉】

（一）   薪酬的含义与内容

薪酬即含有薪水和酬劳的意思，它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报。员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、经历、学识与才能。薪酬包含直接薪酬和间接薪酬（见图4-1）

图4-1

1、直接薪酬

直接薪酬包括：（1）工资，（2）绩效工资，（3）成就工资，（4）津贴

2、间接薪酬

主要指各种福利，如公共福利、特殊福利等。

（二）   薪酬管理原则

1、  公平性原则

2、  竞争原则

3、  激烈性原则

4、  合法性原则

5、  认可性原则

（三）   工资制度与保障

1、工资制度类型

目前主要有以下几种类型：

（1）结构工资制度。结构工资一般由四部分组成：一是基本工资，保障员工最低生活标准。二是职务（岗位、技能、职称）工资，即担任什么职务确定什么工资。三是工龄工资，以工龄为主。四是浮动工资，根据企业经营效益好坏、个人业绩的优劣确定。

（2）岗位技能工资制度。岗位技能工资制度是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按照职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。

（3）等级工资制度。等级工资制度又分为技术等级工资制度和职务等级工资制度。技术等级工资制度适用于技术比较复杂的工种。职务等级工资制度是行政机关、企事业单位行政人员和技术人员实行的按职务等级规定的工资制度。

2、  工资给付方式

工资给付方式也称工资形式。我国现行的工资形式主要有以下几种：

（1）       计时工资

（2）       计件工资

（3）       浮动工资

（4）       奖励工资

3、  工资保障

工资保障是指保障劳动者依法获取工资、维护其基本生活的法定制度和措施。它主要包括两部分：

1、  最低工资保障

2、  工资支付保障

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（责任编辑：xy）