高级会计师

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【案例分析题】

A公司为上市公司，20×7年1月1日公司股东大会通过了《关于A公司股票期权激励计划的议案》，对管理层人员进行股权激励。规定如果管理层成员在其后3年都在公司担任职务，并且股价每年均提高10%以上，管理层成员100人即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。

同时，作为协议的补充，公司规定：激励对象在可行权日后第一年的行权数量不得超过获受股票期权总量的50%，以后各年的行权数量不得超过获受股票期权总量的20%。

A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为900万元。

在授予日，A公司估计3年内管理层离职的比例为10%;在第二年年末，A公司调整其估计离职率为5%;到第三年年末，公司实际离职率为6%。

20×7年，公司股价提高了10.5%，20×8年公司股价提高了11%，20×9年公司股价提高了6%。

要求：

(1)指出本案例中涉及哪些股份支付的条款和条件?

(2)计算A公司第1年和第2年年末应确认的费用

(3)由于第3年未能达到股价提高的目标，A公司转回了20×7、20×8年确认的费用，该会计处理是否正确?简要说明理由。

(4)假设A公司在20×8年修改了股份支付的条件和条款，该修改导致授予日的公允价值增加了100万元，A公司在20×8年应确认的费用为多少?

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（责任编辑：中大编辑）

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