工程硕士

知识-能力型逻辑试题具有以下特点：

第一，涉及相关的逻辑知识。

第二，不是测试考生对相关逻辑知识的掌握，而是测试考生的逻辑思维能力。

第三，一般地说，掌握相关的逻辑知识对于正确解题并不是完全必要的(这是知识-能力试题与知识型试题的区别);但掌握并正确运用相关的知识有利于正确快速地答题。

第四，尽管从总体上说，掌握并正确运用相关的逻辑知识有利于正确快速地解答知识-能力型题，但仍要注意知识-能力型试题的两种不同类型：应对例3这样的试题，需要考生掌握并会熟练运用相关的逻辑知识;而应对例2这样的试题，对于一般考生(即未受过逻辑专业系统训练的考生)来说，从思考相应的逻辑知识及其运用入手是不足取的，这会使原本简单的问题复杂化。正确的方式就是不把它作为知识-能力型试题，而直接作为能力型试题思考。

第五，如何区分上述两种不同类型的知识-能力型试题，是个靠经验把握的问题。最一般的处理方式是，对任一试题，首先把它作为能力型的来思考，除非发现有必要思考相关的逻辑知识及其运用。

第五个问题

在gct应试中最具运用用价值的逻辑基本知识点是哪些?

条件关系

命题等值式(特别是德摩根律)

命题推理有效式(特别是充分条件假言推理的肯定前件式与否定后件式;相容选言推理的否定肯定式。)

对当关系(包括模态对当关系)

第六个问题

与GCT应试相关的其它应当受到关注的逻辑基本知识点是哪些?

推理与论证及其运用和评价

概念分析

同一律、不矛盾律与排中律

因果关系

归纳、统计与类比

非形式谬误

第七个问题

什么是能力型逻辑试题?

[例5] 随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种"挖人公司"，其业务是为客户从其它的公司中"挖人"。"挖人公司"自然不得同时帮助其它公司从自己的雇主处挖人。一个"挖人公司"的成功率越高，雇用它的公司也就越多。

上述断定最能支持以下哪项结论?

A.一个"挖人公司"的成功率越高，能成为其"挖人"目标的公司就越少。

B.为了有利于"挖进"人才同时又确保自己的人才不被"挖走"，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的"挖人公司"。

C.为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用"挖人公司"从别的公司挖人。

D.不可能所有的公司都雇用同一个挖人公司。

[解析]：答案是A。

由题干：第一，一个"挖人公司"的成功率越高，雇用它的公司也就越多;第二，"挖人公司"不得帮助其它公司从自己的雇主处挖人。从以上两个断定可得出结论：一个"挖人公司"的成功率越高，能成为其"挖人"目标的公司就越少。这正是A项所断定的。

其余各项均不能从题干推出。

D项不能从题干的条件中推出。因为，题干并没有断定：雇佣"挖人公司"的目的仅仅是挖人。因此，完全可能所有的公司雇用同一个挖人公司的目的是，为了确保本公司的人才不被挖走。

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（责任编辑：gx）

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