管理咨询师

考查人力资源规划评估的内容。

人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能

存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是(　)。

A.方案制定过程中，所依据信息收集的齐全性

B.对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度

C.公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议

D.公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度

答案：C

解析：本题考查人力资源规划评估的内容。

考生在复习备考2014年管理咨询师考试时，总会出现一些手足无措或者暂时无法解决的问题。尤其是对于那些第一次参加2014年管理咨询师考试的考生来说，有可能会对2014年管理咨询师考试报名条件、考试科目以及考试大纲等考试信息感到迷茫，从而不知道自己该从哪里入手进行复习，那么，对考生来讲，怎样才能选择符合自己复习备考进度的、最好能为自己专属量身打造的培训套餐就显得尤为关键，在中大网校管理咨询师考试知道栏目，考生可以尽情提出自己关于考试的疑问，与众多考生进行交流，点击查看详细信息>>