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2013年管理咨询师考试企业案例分析试题(十)

发表时间：2013/4/7 10:25:57 来源：互联网点击关注微信：

2013年管理咨询师考试时间为5月26日，考试在即，为了帮助考生更好地复习备考管理咨询师考试科目，小编特搜集整理了2013年管理咨询师考试企业案例分析试题，以供大家训练，希望对您有所帮助，祝您考试顺利！

报酬是否应由工作绩效来决定?

春季和夏季是代理人会议和股东大会的高峰季节，在此期间，抱怨高级管理人员获得高薪报酬的呼声趋于高涨。这些抱怨触怒了整个领导者阶层——董事、顾问、常务董事以及高级管理人员本身。他们情绪激昂地为自己辩护：“对于如此庞大而复杂的组织，管理他们的人们理应得到很高的报酬。瞧瞧约翰尼·卡森得到的上百万美元的报酬，再看看弗兰克·辛那德。人们有什么理由对一个总经理年薪超100万美元这种事情感到愤愤不平呢?”

事实上，我们不可能笼统的判断总经理们的报酬是太高还是太低了。但是，仅仅简单的用卡森和辛那德的报酬来类比，并没有很强的说服力。作为企业的执政者，他们在一个自由市场环境中经受着从未间断的考验，然而在美国商业界的较高层中，市场往往不起什么作用。在一个纯理性的世界上，总经理会因其第一流的经营成就而得到可观的报酬，同样也会因其经营失败而失去这一切。然而在现实生活中一个很大的范围内，那些经营失败者仍然拿着可观的报酬。以国际电话电报公司(ITT)和雷西恩公司为例，这两家公司5年的经营成就(截止到1981年)如下表所示：

	国际电话电报公司	雷西恩公司
平均股东收益率	11%	20.7%
每股收益年增长率	3.5%	24.1%
普通股价格变化	-12$	+147$

1981年，雷西恩公司的董事长获得报酬635,000$，该公司在其经营的5年内取得了非凡的成就。同一时期，ITT公司的经营状况一塌糊涂，然而其董事长在1981年仍获报酬1,150,000$，比他在1980年还多挣了133,000$。

W·R·格雷斯公司是另一个例子：该公司的董事长、公司创始人的孙子彼得·格雷斯，1981年获得近180万美元的报酬。其中100万美元是董事会为了表彰他在任总经理36年内做出的成就而发给他的奖金。根据《幸福》杂志的评论，所谓成就也许意味着他给股东们带来了好处。彼得·格雷斯从1946年底开始走马上任到1981年为止，该公司股本的年增长率仅相当于2.7%的复利率。此外，统计数据表明，该公司股东在此期间平均每年获股利4.7%，与股本增长值加起来，股东们的年收益率也只有7.4%。在此期间，标准股本与劣等股本的混合收益指数平均为10.3%，可见7.4%的收益率是明显的低水平。不难想象，如果彼得·格雷斯能够成功的使他的公司达到平均经营水平，董事们给他的奖酬将会比他现在得到的还要多得多。