管理咨询师

为了帮助考生系统的复习管理咨询师考试课程 全面的了解2012年最新管理咨询师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了管理咨询师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

 36、 这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：()。

A.高弹性薪酬结构

B.高稳定薪酬结构

C.调和型薪酬结构

D.无弹性薪酬结构

标准答案： a

解析：高弹性薪酬结构特点。

37、 是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。

A.高弹性薪酬结构

B.高稳定薪酬结构

C.调和型薪酬结构

D.无弹性薪酬结构

标准答案： c

解析：调和型薪酬结构特点。

38、 不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：()。

A.岗位参照法

B.排列法

C.因素比较法

D.评分法

标准答案： c

解析：因素比较法内涵。

39、

是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)，建立评价标准.之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是：()。

A.岗位参照法

B.因素评分法

C.因素比较法

D.评分法

标准答案： b

解析：因素评分法内涵。

40、 战略一般是企业未来()年左右的发展构想。

A.5

B.6

C.7

D. 8

标准答案： a

解析：战略一般是企业未来5年左右的发展构想。

41、 ()是为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。

A.财务目标

B.客户目标

C.内部管理目标

D. 学习和创新目标

标准答案： c

解析：内部管理目标为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。

42、 指企业为了吸引顾客或为自己产品确定位置，而对战略进行正常调整是：()。

A.有限的战略调整

B.彻底的战略调整

C.企业转向

D. 常规战略调整

标准答案： d

解析：常规战略调整是指企业为了吸引顾客或为自己产品确定位置，而对战略进行正常调整。

43、 ()是否实现是衡量战略目标是否实现的关键。

A.学习和创新目标

B.总体财务目标是否实现

C.客户目标

D.内部管理目标

标准答案： b

44、 通过企业对外界环境和内部环境的态度来体现，由处理企业经营过程中的各种关系的指导思想、基本观点和行为准则所构成是：()。

A企业哲学

B.企业宗旨

C.企业形象

D.企业社会责任

标准答案： a

解析：企业哲学内涵。

45、 领导者管辖几个直接被领导者的经验数值。通常上层级别管辖()人，基层()。

A.5-9人，9-15人

B.5-9人，8-15人

C.4-8人，9-15人

D.4-8人，8-15人

标准答案： d

解析：领导者管辖几个直接被领导者的经验数值。通常上层级别管辖4-8人，基层8-15人。

46、 为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：()。

A.工作写实法

B. 资料分析法

C.主管上级分析法

D.现场观察法

标准答案： a

解析：工作写实法又叫工作者自我记录分析法。为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析。

47、 是基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：()。

A.高弹性薪酬结构

B.高稳定薪酬结构

C.调和型薪酬结构

D.无弹性薪酬结构

标准答案： b

解析：高稳定薪酬结构特点。

48、 同企业固定资产、长期有价证券的购进与出售相关的交易形成的现金流人与流出是：()。

A.投资性现金流动

B.经营性现金流动

C.筹资性现金流动

D.融资性现金流动

标准答案： a

解析：投资性现金流动，指同企业固定资产、长期有价证券的购进与出售相关的交易形成的现金流人与流出。

 

热门文章:

2012年管理咨询师考试：组织咨询习题汇总

2012年管理咨询师考试：考前预测试题汇总

编辑推荐：

2012年管理咨询师考试考试用书推荐

2012年管理咨询师考试网络课堂 免费试听

2012年管理咨询师考试信息免费短信提醒

（责任编辑：xy）