管理咨询师

2014年管理咨询师考试复习备考阶段，为了帮助考生更好地复习备考管理咨询师考试科目，小编特搜集整理了2014年管理咨询师考试人力资源管理咨询习题，以供大家训练，希望对您有所帮助，祝您考试顺利！

一、填空题10分，除第8、10题各1分外，每空0.5分)

1、HRM主要工作涉及到四方面内容，即______、_______、_______、_________。

2、HRM中，选人时应考虑最合适的人， 即 __________原则高于最优原则。

3、X、Y、Z理论分别是_____________、_____________、_____________提出的。

4、市场里的企业是一个_____________与_________________的特别合约。

5、企业里的人力资本应包括企业家的人力资本、经理的人力资本、普通雇员的人力资本。此外，__________ 也应是人力资本概念的一部分，那些造成非均衡的事件也构成了对这种能力的需求。

6、美国经济学家__________________是对人力资本研究最具划时代的经济学家。

7、根据劳动态度的不同，人们的劳动类型有_________、________、_______三种。

8、根据动机与激励理论，人的行为是由动机支配的;在朝向一定目标的前提下，能力、积极性、工作成绩三者之间关系可以这样描述______________________________________________________。

9、权力的需要、归属的需要、成功的需要是______________理论的核心内容。

10、期望理论可以用公式表示为：_____________________________________。

二、选择题(20分，不定项选择，每题2分)

1、[1]、“人是我们最大的资产”。[2]、人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人，而且必须是活生生的人。-------，但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述( )。

A、彼得·德鲁克，西奥多·舒尔茨，卡尔·马克思;

B、彼得·德鲁克，卡尔·马克思，威廉·大内;

C、彼得·德鲁克，威廉·大内，彼得·德鲁克;

D、彼得·德鲁克，卡尔·马克思，彼得·德鲁克;

E、西奥多·舒尔茨，卡尔·马克思，彼得·德鲁克。

2、以下属于 HRM具体内容的是( )。

A、HRP;

B、劳资谈判;

C、HRA;

D、制定工作说明书;

E、 营业推广。

3、目标管理最突出的特点就是强调 ( )。

A、计划与执行相分离;

B、过程管理与全面控制;

C、成果管理与自我控制;

D、自我考评与全面控制;

E、过程管理与自我控制。

4、下列属于激励因素的有( )。

A、工作的挑战性;

B、竞争的鞭策;

C、恐惧;

D、金钱;

E、地位。

5、下列属于激励机制的是行为( )。

A、导向制度;

B、归化制度;

C、时空制度;

D、表现制度;

E、幅度制度。

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