管理咨询师

2014年管理咨询师考试复习备考阶段，为了帮助考生更好地复习备考管理咨询师考试科目，小编特搜集整理了2014年管理咨询师考试人力资源管理咨询习题，以供大家训练，希望对您有所帮助，祝您考试顺利！

6在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目又考评分数的是()。

A.配对比较法

B.欧德伟法

C.目标法

D.关联矩阵法

7从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()。

A.个人激励

B.集体激励

C.个人一集体激励

D.奖励成本控制

8.工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求，努力程度要求，岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的()。

A.绝对价值

B.相对价值

C.真实价值

D.市场价值

9.具有性格外向，头脑灵活，信息灵通，不怕挫折，不怕辛苦特点的人适合做()工作。

A.销售型

B.技术型

C.监察型

D.研究型

10.通过公开考试，以考试成绩做为主要任用依据的任用方式是()。

A.考任制

B.委任制

C.选举制

D.聘任制

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（责任编辑：中大编辑）

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