管理咨询师

2014年管理咨询师考试复习备考阶段，为了帮助考生更好地复习备考管理咨询师考试科目，小编特搜集整理了2014年管理咨询师考试人力资源管理咨询习题，以供大家训练，希望对您有所帮助，祝您考试顺利！

一、单项选择题(每题1分，占卷面10%。要求在三个备选答案中，选择一个正确的，将正确答案序号填在括号中)

1、人力资源由数量和()两个基本方面构成。

(1)体力

(2)智力

(3)质量

2、人力资源具有使用过程的()。

(1)时效性

(2)能动性

(3)社会性

3、人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的()。

(1)员工流动数

(2)单位业务量

(3)人力资源需求量

4、一个有效的人力资源信息系统对于组织的管理人员来说，应能提供具有以下特征的信息：及时的信息、准确的信息、完整的信息及()。

(1)有用的信息

(2)有效的信息

(3)相关的信息

5、功能性工作分析法以员工需发挥的功能和()为核心。

(1)应完成的任务

(2)应注意的事项

(3)应尽的职责

6、研究显示，招聘人员除了表现得信息灵通以外，还应该显得()，这样给申请人以美好的印象。

(1)举止高雅

(2)落落大方

(3)有能力和风度

7、信度是对任何测试过程的一个基本要求，如果一项测试

()，它就不可能是有效的。

(1)不准确

(2)不及时

(3)不可靠

8、工作样本测试是让求职者在实际工作职位上去进行该项工作，根据其在工作中的表现来决定()。

(1)是否被录用

(2)工作效率

(3)成绩

9、奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的()。

(1)等价交换

(2)安慰和酬谢

(3)答谢或回报

10、企业的工资分配制度必须体现出()。

(1)外在公平性

(2)内在公平性

(3)外在公平性与内在公平性

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（责任编辑：中大编辑）