管理咨询师

为了帮助考生更好地复习备考管理咨询师考试科目，小编特搜集整理了2013年管理咨询师考试管理实务单选练习题，以供大家训练，希望对您有所帮助，祝您考试顺利！

1.人力资源规划的主要任务是()。

A.获得人力资源的有效配置，达到企业目标

B.提高员工工作效率

C.企业利润最大化

D.满足组织的暂时用人需要

2.人力资源成本中一项最大的支出是()。

A.招聘成本

B.培训与开发成本

C.测试与选拔成本

D.工资支出

3.一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是()。

A.知识测试

B.心理和生理测试

C.情景模拟

D.面试

4.()第一个全面阐述了学习型组织的思路。

A.西蒙

B.彼得•圣吉

C.睿思特

D.明基尔

5.将未来收益视为人力资源投资获得的部分作为人力资源价值的方法是()。

A.经济计价法

B.商誉评价法

C.报酬折现法

D.成本法

6.核算人力资源的取得、培养、开发、出及人力资产的评估增值的账户是()

A.人力资产

B.人力资本

C.人力资产成本费用

D.劳动者权益分成

7.研究总结出“职业锚”理论的是()

A埠德加•施恩

B.麦克里兰

C.霍兰德

D.亚当斯

8.员工从一个岗位到另一个岗位的速度是()。

A内部流动速度

B.外部流动速度

C.内部流动率

D.外部流动率

9.美国著名职业指导专家()对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型。

A.施恩

B.霍兰德

C.麦克里兰

D.亚当斯

10.职业规划制定和实施的关键是()。

A.员工个人对自己的分析和评估

B.组织对员工个人能力和潜力的评估

C.企业及时提供信息，提供公平竞争的机会

D.企业提供咨询服务

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