管理咨询师

1.在员工内部流动中，()是一种有效的依靠员工在内部流动来创造价值的方法。

A.调动

B.岗位轮换

C.晋升

D.外派

2.“中断学习即是人力资本的贬值”体现了()。

A.人力资源投资的连续性和动态性

B.人力资源投资的直接性和间接性

C人力资源投资的收益者、投资者的不完全一致性

D.人力资源的收益的多方面性

3.人力资源会计概念是由()最先提出的。

A.斯科特

B威廉•安德鲁•佩顿

C赫曼森

D.霍尔茨

4.核算人力资源的取得、培养、开发、管理和使用过程中发生的资本性支出及人力资产的评估增值的账户是()。

A.人力资产

B.人力资本

C.人力资产成本费用

D劳动者权益分成

5.下列不属于日本人力资源管理特点的是()。

A.以终身制为基础，采用多种形式的雇佣方式

B奉行业绩主义，推行职务能力工资

C“双轨制”职业教育

D.发展复合型工资管理

6.下列不属于参谋激励阶段战略的是()。

A.加大智力投资

B.注重择人任事

C.崇尚民主

D.规范人才评价

7.狭义的企业文化是指()。

A.企业的物质文化、行为文化、制度文化的总和

B.企业的哲学信仰和行为方式

C.以企业的价值观为核心的企业的意识形态

D.企业成功的基础、行为的准则、成功的保证

8.在“麦金瑟7一S结构”中，处于中心的是()。

A.经营战略

B组织战略

C.共同价值

D技术能力

9.“科学管理之父”指的是()。

A.梅奥

B.法约尔

C.马斯洛

D泰勒

10.“人本管理”思想的基础是()。

A工作设计

B企业目标

C.业绩评估

D.工作分析

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