管理咨询师

单项选择题

21、人力资源管理是积极的( )管理。

(1)静态的

(2)动态的

(3)流动的

22、工作要素是指工作中不能再( )的最小动作单位。

(1)继续分解采集者退散

(2)继续划分

(3)继续区分

23、录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的( )进行评价的过程。

(1)适应性

(2)知识和能力

(3)质量和数量

24、绩效考评是对员工( )的考察和评定。

(1)工作业绩

(2)工作水平考试就到

(3)工作能力

25、员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的( )。

(1)精神动力

(2)物质生活资料

(3)生活环境

26、企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的( )确定的。

(1)贡献

(2)重要程度

(3)特点

27、奖励作为对员工为企业作出的贡献的答谢和回报，是工资的重要( )。

(1)部分

(2)形式

(3)补充

28、企业福利是企业根据其( )的需要而自行实施的福利措施。

(1)人力资源管理

(2)组织发展

(3)战略目标

29、劳动争议是指具有劳动关系的用人单位和员工双方在执行劳动法律法规或履行劳动合同过程中，因行使劳动权力、履行劳动义务而发生的( )。

(1)分歧

(2)纠纷

(3)合作

30、辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除( )的行为。

(1)劳动合同关系

(2)劳动契约关系

(3)彼此制约关系

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