管理咨询师

人力资源需求预测的常用方法有经验估计法、比例趋势分析法、经济计量模型法、劳动定额法。

人力资源需求预测的常用方法有(　)。

A.经验估计法

B.比例趋势分析法

C.经济计量模型法

D.劳动定额法

E.德尔菲法

答案：ABCD

考生在复习备考2014年管理咨询师考试时，总会出现一些手足无措或者暂时无法解决的问题。尤其是对于那些第一次参加2014年管理咨询师考试的考生来说，有可能会对2014年管理咨询师考试报名条件、考试科目以及纲等考试信息感到迷茫，从而不知道自己该从哪里入手进行复习，那么，对考生来讲，怎样才能选择符合自己复习备考进度的、最好能为自己专属量身打造的培训套餐就显得尤为关键，在中大网校管理咨询师考试知道栏目，考生可以尽情提出自己关于考试的疑问，与众多考生进行交流，点击查看详细信息>>