管理咨询师

2014年管理咨询师考试复习备考阶段，为了帮助考生更好地复习备考管理咨询师考试科目，小编特搜集整理了2014年管理咨询师考试人力资源管理咨询习题，以供大家训练，希望对您有所帮助，祝您考试顺利！

11、工资管理的前提是使员工了解企业工资制度()，信任并接受企业的工资制度。

(1)制定的过程

(2)制定的标准

(3)所依据的原理

12、当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成()。

(1)生活水平下降

(2)购物次数减少

(3)实际收入减少

13、智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的()。

(1)心理准备

(2)生理准备

(3)知识与技能

14、思维难度指职务承担者在解决问题时需要进行()的程度。

(1)逻辑思维

(2)创造性思维

(3)形象思维

15、越是文化素质高的员工，对()的需要越迫切。

(1)外在奖励

(2)内在奖励

(3)物质奖励

16、职业计划是指确立职业目标并()实现职业目标的过程。

(1)采取措施

(2)采取手段

(3)采取行动

17、劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种()关系。

(1)合作

(2)雇佣

(3)契约

18、文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们()的基础。

(1)相互联系

(2)彼此制约

(3)共同生活

19、不同的文化对()有不同的理解。

(1)生活目标

(2)工作的目的

(3)奋斗过程

20、()环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。

(1)社会政治

(2)社会经济

(3)社会文化

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（责任编辑：中大编辑）