管理咨询师

为了帮助考生更好地复习备考管理咨询师考试科目，小编特搜集整理了2013年管理咨询师考试管理实务单选练习题，以供大家训练，希望对您有所帮助，祝您考试顺利！

1、对于女性同样可以胜任的工作，在招聘广告中却强调以男性为招聘对象，这违背了招聘的()

A、确保质量原则

B、双向选择原则

C、公平公正原则

D、效率优先原则

2、最适合于普通职员招聘的内部招募方法是()

A、档案法

B、推荐法

C、布告法

D、介绍法

3、招聘最直接的目标是()

A、增强竞争实力

B、获取优秀人才

C、确保人员质量

D、获得所需人员

4、面对大规模的应聘者，最高效的筛选方法是()

A、筛选简历

B、笔试

C、筛选申请表

D、面试

5、在国外，企业选拔“高、精、尖”人力时，通常是通过()来实现的

A、猎头公司

B、人才交流中心

C、校园招聘

D、招聘谈会

6、绩效考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要()

A、确定考评基础

B、实施评价

C、制定改进计划

D、进行绩效面谈

7、影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括()

A、企业薪酬策略

B、产品需求弹性

C、企业支付能力

D、企业员工素质

8、()不属于福利项目

A、奖金分红

B、工作餐

C、带薪休假

D、企业为员工缴纳的社会保险

9、()不属岗位分析的结果之一

A、工作说明书

B、岗位规范

C、职务晋升图

D、组织机构图

10、由一位有经验的工作人员在岗位上对受训者进行培训的方法是()

A、工作指导法

B、工作轮换法

C、特别任务法

D、个别指导法

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