管理咨询师

2013年管理咨询师考试时间为5月26日，考试在即，为了帮助考生更好地复习备考管理咨询师考试科目，小编特搜集整理了2013年管理咨询师考试人力资源管理咨询练习题，以供大家训练，希望对您有所帮助，祝您考试顺利！

二、简答题(每题4分，共20分)

1.简述人力资源规划的含义及类型。

2.工作分析中需要收集哪些信息?

3.现代企业培训与开发的趋势是什么?

4.简述股权激励与期权激励的内容。

5.简述绩效考评的业务流程。

三、方案设计题(本题共20分)

某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的.进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重所作了调整.

该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则.公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的新酬制度.这套制度应根据劳动的差别适当拉开新酬的差距，以有利于强化对员工的激励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设.同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动.

请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整.才能达到该公司领导的要求.

四、论述题(20分)

从员工的角度，试述如何制定合理的个人职业生涯计划。

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（责任编辑：中大编辑）

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