管理咨询师

2014年管理咨询师考试复习备考阶段，为了帮助考生更好地复习备考管理咨询师考试科目，小编特搜集整理了2014年管理咨询师考试人力资源管理咨询习题，以供大家训练，希望对您有所帮助，祝您考试顺利！

一、选择题(每题2分，共20分)

1、企业内部招募的主要方法不包括()

A、推荐法

B、借助中介法

C、布告法

D、档案法

2、一般来说，内部招募的布告法特别适合于()的招聘。

A、普通职员

B、技术人员

C、管理人员

D、生产人员

3、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是()

A、具有广泛的宣传效果

B、具有时间上的灵活性

C、具备丰富的社会经验和工作经验

D、可以发现潜在的专业人员、技术人员

4、招聘洽谈会适用于招聘()

A、高级人才

B、热门人才

C、特殊人才

D、中下级人员

5、一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法是()

A、利用网络招聘

B、猎头公司

C、职业学校

D、发布广告

6、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用()

A、面试

B、笔试

C、情景模拟

D、心理测试

7面试开始时应从应聘者()开始发问

A、可以预料到问题

B、最预想不到的问题

C、最难于回答的问题

D、简历中有疑问的地方

8、以下不属于考官面试目标的是()

A、创造一个融洽的会谈气氛

B、展现自己的专业知识和工作风范

C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息

D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

9、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()

A、应聘职位要求进行假设式提问

B、应聘职位要求进行清单式提问

C、应聘者过去工作行为进行举例式提问

D、应聘者过去工作行为进行开放式提问

10、对培训需求信息进行分析进，最重要的是确保信息的()

A、及时性

B、准确性

C、全面性

D、一致性

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（责任编辑：中大编辑）