管理咨询师

1.下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是()。

A.体能分析问卷

B管理职位描述问卷

C.职位分析问卷

D任务详细目录法

2.()第一个提出“人本管理”的思想。

A.舒尔茨

B.贝克尔

C.德鲁克

D.明塞尔

3.关于员工的内部调动管理，下列说法正确的是()。

A.员工的调动既包括员工在组织中的横向流动，又包括纵向流动

B.调动是由组织提出的，员工必须服从

C.员工的调动主要是指员工的异地调动和跨国调动

D.跨国调动是指员工在跨国组织之间的变动

4.()被视为“经济思想中的人力资本投资革命”。

A.人力资本投资

B.人力资本投资：一种理论分析

C，对人力投资的思考

D人力资本：特别关于教育的理论与经验分析

5.现代企业管理的核心思想是()。

A.以人为本

B.人性化管理

C.网络化管理

D知识管理

6德尔菲比较适合()的人力资源预测规划

A管理人员

B.临时人员

C.业务人员

D.技术人员

7.企业设置岗位的基本原则是()。

A.因企业机构设岗

B.因人设岗

C.因岗设人

D.因部分需要设岗

8.下面关于人力资源供给的说法错误的是()。

A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

9.关键事件纪录法主要应用在()。

A.职业生涯设计

B.工作评估

C.绩效评估

D培训方案设计

10.表现招聘的稳定性和一致性的指标是()。

A.信度

B.效度

C.标准效度

D内容效度

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