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职务分析的内容(p281)
1.职务标准分析。根据企业的目标和工作内容,以及部门的目标和工作内容,确定每个岗位的目标责任和工作内容。
2.任职条件分析。根据职务标准,分析任职者必须具备的条件,包括通用知识、专业知识、工作技能、应用能力和体能等。
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