面试

　　·不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的用人原则。

　　·千金易得，一将难求，唯才是举，唯才是用。

　　·在确保程序公正、过程公开透明前提下，适当为一些青年才俊破点“格”，让一批想干事、能干事、干成事的人走向台前，符合人类社会发展规律，也是大势所趋。

　　·在培养选拔青年人才的时候，相关部门要秉承“民主、公开、竞争、择优”的原则，“以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之”，尽可能全面地提供当事人信息，不给任何捕风捉影的谣言和虚假信息提供“出笼”契机。须知，“事后解释”的功效永远比不上“事先说明”。

　　·对社会现象我们要客观、辩证地看待，要看主流、看本质。要相信，只要给青年人才提供施展才干的平台，创造宽容、宽厚、宽松的成长环境，他们就能证明自己，给我们惊喜。

　　·俗话说，贤才难得。大到一个国家、一个民族，小到一个单位、一个部门，事业要后继有人，业务要蒸蒸日上，就必须不断发现和培养年轻人才。

　　·思想家墨子说：“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”

　　·孔子提出：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”

　　·一个社会，只有人人竞相当贤才、人人争相捧贤才，贤才才不至于被湮没，社会才会有生机与活力。

　　·尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造。

　　·如果每一个人都能以贤能之士为参照，在思想上追求先进，在业务上精益求精，为他人的成才成功喝彩，一个人尽其才、充满活力的社会就必将成为现实。

　　·青年人才是国家的未来，他们的成长离不开社会的关心、帮扶，在全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的今天，更需要我们动员方方面面的力量，为青年人才的成长创造有利氛围，尊重和保护青年人才的创业热情。

　　·通过观念上的教育，引导青年人才认清自我，明白自身的优势所在，同时帮助他们了解社会，知晓哪里才是最适合成长的“土壤”。

　　·要为青年人才的成长提供“孵化器”。青年人才创业不可能一帆风顺，“孵化器”作为港湾，将为羽翼未丰的创业青年提供各方面的支持，从而最大限度地为其铺平成长之路。

　　·青年人才的成长离不开基层，无论是在城市还是乡村，宽松的成长空间都将给青年成长提供巨大的助力。

　　·青年人才要自觉把远大理想与脚踏实地结合起来，把实现个人人生价值同为祖国、为人民真诚奉献的人生理想结合起来，要到基层去、到艰苦环境去、到创业的第一线去，立志在经济社会和发展事业中建功立业。

　　·政以才治，业以才兴

　　·解放思想是“沃土”。推进人才发展，首先必须要在人才理念上实现突破，树立科学的人才观，破除论资排辈、求全责备等束缚人才成长与发展的陈旧保守观念，做到“不看年纪看能力”、“不看背景看品德”、“不看资历看实绩”，只要能力强，有本事，都可以突破“所有制”的限制，打破“大锅饭”的束缚，克服“官本位”的倾向，以不拘一格的方式为各类人才提供成长发展的沃土。

　　·创新机制是“活水”。要充分发挥政府的引导作用、社会的主导作用和市场的基础作用，建立政府、社会、市场有效互动的青年人才工作体制机制，探索推行“青年人才绿色通道”、“青年人才千人计划”等新措施，为发现、培养、使用人才注入“源头活水”，促进各类优秀青年人才的脱颖而出。

　　·公众支持是“阳光”。青年人才的成长需要公众的监督，更需要公众的支持和鼓励。社会的发展、各行各业都需要青年人才，同时，青年人才也需要社会上有更多的“护林员”，为他们的健康成长带来“阳光”、保驾护航。

　　·对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议；看待年轻干部，多用“望远镜”，少用“放大镜”。

　　·要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔，要看主流、看长远、看本质，多一些宽容、多一些理性、多一些支持，绝不能以偏概全、一叶障目，更不能盲目放大、全盘否定。

　　·要有意识地强化基层一线锻炼，使他们在与群众打交道中站稳群众立场，把握群众诉求，学会做群众工作；要有目的地把他们“丢”到矛盾堆里磨炼，到困难多的地方去排忧解难，到意见多的地方去理顺群众情绪，到工作推不开的地方去打开局面，摸爬滚打、加快成长。

　　·“谁有本事谁来”、“谁有潜力谁干”、“谁先成才谁上”。

　　·量才使用，当用则用、用得其所。

　　·青年人才要拥有钢一般的意志、山一般的雄厚、海一般的宽广、松一般的挺拔、沙一般的朴素、水一般的清澈，必须经历千锤百炼，必须经历风雨洗礼，必须经历成败考验。

　　·在艰苦岗位上锤炼；在破解矛盾中锤炼；在思想深处锤炼；在宽容失败中锤炼。

　　·正因为年轻，青年人才面临着经验不足、积累不多、不够成熟等困扰，这就需要整个社会给青年人多一点宽容，多一点理解，多一点信任，相信经过千锤百炼后，他们的思想更成熟、步履更稳健，成为社会的中流砥柱。

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（责任编辑：中大编辑）

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