面试

中大网校为了帮助广大考生更好的复习公务员考试课程，特别编辑汇总了有关于公务员考试的相关内容，以供广大考友参考借鉴，祝大家考试顺利！

      随着2011年北京市公务员考试笔试成绩的公布，面试阶段即将到来。知己知彼，百战不殆。对于面试真题的研究有助于我们更好的了解考试并找到正确的复习方向。下面，专家从北京市公务员面试真题的题量、题型、难度三个维度来为考生剖析北京市公务员考试特点，帮助考生顺利备考。

一、题量维度

2009年之前北京公务员面试的题量基本上以三道题为主，也有部分单位的面有少至二道题或多至四道的。2009年开始连续两年北京公务员面试的题量都维持在四道题，基本处于题型稳定阶段，这基本上符合全国公务员结构化面试题量的总体发展趋势。专家认为，稳定的题量有助于考生合理备考、应考，培养具有可操作性的答题方法和良好的作答习惯，同时也减轻了考生应答的时间压力。

二、题型维度

（1）综合分析题占据相对优势地位

从题型比例上看，专家对北京市公务员面试近三年真题的整体分析发现，同全国其他省市的情况大体一样，综合分析题的优势地位依然明显。从考查形式上看，北京公务员面试中综合分析题的出题形式新颖而灵活。综合分析题型的考查往往不拘泥与一问一答或者提供文字材料的而形式，漫画、图形、一题多问等新颖的考查方式几乎每年都会出现。

（2）人际关系意识与技巧题堪当中坚

与其他地方公务员考试相比，北京公务员面试中人关系题并未呈现出弱化趋势；相反，人际关系题甚至占据了“四分天下有其一”的地位，与综合分析题、情境处理题、计划组织协调题一起构成北京公务员面试的主体力量。同时北京市公务员面试注重题型创新和面试要素的综合考察，使得人际关系处理题的潜力得到充分的发挥。

（3）情景处理题别样纷呈

无论是从历年所占比例还是从总体情况看，专家发现，情景处理题在北京公务员面试题型中的分量都很可观。北京市公务员面试中的情景处理题特点在于：

第一，情景处理题考查的情景比较复杂，往往是假设不同的岗位和环境，而不是局限于公务员岗位。出题角度异常灵活，现实感很强。

第二，命题人喜欢打“组合拳”，经常在考情景处理题的同时兼具考查其他测评要素。

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（责任编辑：中大编辑）

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