面试

　　2012年湖南公务员考试笔试成绩已经可以查询了，面试名单也会陆续公布，考生要时刻关注湖南人事考试网和相关网站了，在此，教育将湖南的面试基本情况在此做总结，帮助考生顺利备考面试。

　　一、面试基本情况：

　　面试形式：省直机关及其他地市主要采取普通结构化面试的形式，很多地市单独命题。湖南工商系统和交警总队、益阳市、邵阳市下设区县出现了材料结构化。

　　面试题量：2008年以来结构化面试大多题目数量为三道题。多数每半天一套题。   

　　二、题型特点分析：

　　题型特点：

　　教育专家经过分析发现，湖南省省直机关和地市公务员面试考试的主要形式是普通结构化。

　　从考查题型上来看，综合分析、组织管理、情境应变、人际关系是考察重点题型，自我认知以及言语理解与表达相对考察较少。

　　2011年题型特点分析：

　　综合分析题的内容考查以哲理类类居多，表现为名言警句和观点类的考察；也考察了少部分的社会现象类的综合分析题，一般以文字形式考察，也有漫画形式，热点事件一般发生于3~4个月前，有省内也有省外。哲理类如：“老子曰：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。你怎么理解？” 热点类如：“山西交警毛丽在半年时间里给领导的车开了138张罚单，对此有网友说她是恒山山脚下最美丽的女交警，也有网友说她“脑袋有毛病”，对此你怎么看? ”

　　组织管理题有些题目是结合社会热点来进行命题、有些提出了额外的条件和要求。如““限塑令”开展3年以来取得一些成果，但也存在一些问题。现让你对本地区限塑令展开一项调查，你如何开展。”“你们单位搞节能，然后要你负责调研，同时制定节能环保措施，你怎么做好这项工作。”

　　情境应变题在多为非典型的状况，主要是考察给你一个具体工作，如何完成。例如：“领导让你负责单位上的考勤，但是少数工作人员经常会迟到早退，你怎么处理？”

　　人际关系题一题既考查与领导处理关系，也考察与同事的关系。例如：“一个单位作风懒散，积极性不高，单位领导让小赵完成工作但效果不佳，并批评了他，以致同事孤立了他，现在领导又交给小赵一份工作，但是要得到其他同事的帮助才能完成，如果你是小赵，你该怎么办？”

　　言语表达题型的考查出现较少，是以哲理故事命题演讲形式出现。例如：“一个老人在车上一不小心把一只鞋子弄丢了，他随即把另一只鞋也甩了，旁人觉得非常可惜，问他为什么，他说：这只鞋子对我来说，反正没用了，对他人来说，捡到后可能还有用。针对这个小故事发表一个演讲。”

　　自我认知题型在11年没有进行考查。

　　2010年题型特点分析：

　　地区特点：

　　湖南工商系统和交警总队、益阳市、邵阳市下设区县出现了材料结构化，其余部门均为普通结构化面试。长沙和岳阳两市的考试题目中，综合分析占绝大多数的比例。

　　题型特点：
综合分析题型在内容上主要以热点与哲理为主，省直多考热点类，地市中哲理类与热点规模不相上下，而哲理类题目中多以名言警句的形式出现。热点内容既有05年的老热点，也有11年考前3~4个月左右发生的热点，既有全国热点也有湖南热点。如：05年的开宝马排队买经适房，08年的廉洁基金，也有10年4月的株洲交警“顶格处罚”；“得人才者，得天下；得人心者，得人才”，请谈谈你的看法。

　　组织管理题有些题目既有传统题材的类型，也有新题材的考察。如“领导要你组织一个会议，谈谈你的做法。”；“你单位要组织一次大型的宣传活动，请你制定一个突发事件应急预案，你怎么做？”

　　情境应变题除了典型的状况，也出现了与言语理解题目相结合的状况。例如：“单位要为新来的同事分房，房源有限，召开一次会议，你在会议上如何发言？”

　　人际关系题一题既考察与单一主体关系的比较多。例如：“你有位同事学历很高，但实际工作经验不足，又喜欢对你指手画脚，还帮倒忙，你怎么办？”；“你的工作能力很强，但是领导对你很冷淡，你怎么办？”

　　言语表达题型的考查出现较少。在地市出现3题，法检出现1题。具体表现为情境演讲和串词演讲。如：“你是甲校校长，到乙校开家长会，乙校校长要你作为家长代表发言。请现场模拟一下。”

　　自我认知题型在10年出现较少。仅在地市面试中出现了3道题。而且出现了与其他题型结合考察的倾向，如与综合分析的结合：“平凡的步伐也可以成就伟大，你认为呢?结合自己经历说说你伟大吗?”“要找事做，不要等事情找你”怎样把这句话运用到你的工作当中去。”

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（责任编辑：中大编辑）

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