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7月3日
1、一段材料:现在社会上有八种不好在社会心态:浮躁。浮躁即轻浮急躁、心浮气躁、飘浮躁动。喧嚣。声音大而杂乱称“喧”,说话大而无当称“嚣”。喧嚣是浮躁的发酵物,是浮躁心态的行为表现。忽悠。忽悠在古文献中为形容词,用“忽忽悠悠”或“忽悠然”、“忽悠悠”来表现一种事物状态或人物心情。《现代汉语词典》解释“忽悠”为方言,意指“晃动”。 炒作。炒作原本是中医的一种制药方法,在今日的娱乐舞台上,它变成了“宣传”、“包装”和“推销”行为的总和。社会的注意。有人以自毁形象的方式炒作,就是为了抗议社会的忽略,即使引起社会否定性的注意也在所不辞。炫富。炫富即炫耀、夸耀财富或富有,比如用百十辆豪华车队迎接一只百万元级别的动物,这种花不当值的行为以及与此相类似的活动都是炫富表现。。装穷。装穷是炫富的反面,是否定形式的炫富。装穷的人分两类,一类人不一定在物质上真穷,只是在心态上有些穷而已:另一类人怕别人向他借钱,因此见到什么人都哭穷。 暴戾。暴戾即粗暴乖张。暴戾心理形成于浮躁、喧嚣、忽悠、炒作、炫富的社会环境;冷漠。冷漠是当前最可怕的社会心态,其结果就是麻木,麻木是冷漠的孪生兄弟,麻木就是对他人痛苦失去敏感性的反应能力,就是无动于衷,当人们需要正义行动却无动于衷的时候,冷漠就变成了麻木大致就是说现在社会上出现的八种不好的社会心态具体是什么?问题:你如何看待这个现象?你觉得政府应该如何应对?
【参考答案】
从哲学的角度来说,八种社会心态是社会意识,社会实际情况是社会存在,社会意识来源于社会存在,是社会存在的反映。可以说,这八种社会心态的存在既有社会背景的原因,也有个别人的心态原因。
社会层面的主要原因是在社会转型时期,体制机制建设和相关法律的落后导致社会公平正义的缺失和民主法治的相对滞后,两极分化、贫富差距进一步扩大,城乡矛盾、地区矛盾和不同行业收入差距的矛盾等问题不断加剧,群众问题得不到及时解决,群众利益得不到有效保障,群众诉求得不到畅通表述,社会矛盾得不到顺利调处。由此导致民众在社会心态方面存在问题。
个别人在工作和生活方面受到挫折和困难得不到发泄和心态的调整,在这些负面情绪的下,就会导致一些人破罐子破摔,由暴跳转为暴戾,在失望中陷入绝望,在平凡中变得平庸,从而侵犯我们社会的共识,消磨着对未来的希望,构筑现实的壁垒,把社会引入人人皆输的囚徒困境。
对于政府而言,既要倡导公民树立良好的精神风貌,重视“无形”的心理疏导,也要积极解决那些“有形”的问题,让社会公平正义的现实,提供实实在在的“心灵鸡汤”。
首先,要进一步建立健全社会主义民主法治,完善公平正义。用制度和规则创造公平发展的空间,共建共享的平台。依靠发展决问题,推动收入分配体制改革,健全社会保障体制,缩小地区发展差距,行业收入差距。建立完善矛盾调处机制、权益保障机制、利益协调机制和民意诉求机制,避免苗头性问题发展为趋势性问题,局部性问题演化为全局性问题。
其次,要加强社会主义精神文明建设,重视民意的宣传和引导,着力建设和培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。良好的社会心态在任何时候对一个国家和民族都很重要,中国正处于全面建设小康社会的关键时期,改革开放和经济发展方式转变的攻坚时期,社会心态既指向未来发展的“软实力”,也承载“以人为本”的具体诉求。
总之,社会心态是社会现实的折射,是反映个人与群体,个人与社会,个人与国家的一扇窗口。我们必须高度重视社会心态产生的现实因素,并积极寻找科学有效的解决途径,实现好、发展好、维护好人民的利益。
2、为了考核贫困地区学生的身体素质和健康状况,你如何组织保证结果的准确真实?
【参考答案】
保障对贫困地区学生的身体素质和健康状况考核结果的真实性关键在于考核方式的科学性、操作人员的专业性和考核标准的合理性。组织这次活动,我会本着对学生身体素质和健康负责的原则出发,结合贫困地区的实际情况,得出科学的、符合实际的考核结果,为制定提高学生身体素质的措施提供依据。
首先,结合该地区的学生的主要饮食情况、活动活动锻炼情况,根据科学专业的健康卫生知识,制定出符合当地实际的考核参考标准。
其次,对当地学生的总体数量和性别比例有一个详细的了解,以便统一组织学生进行考核。统一考核时间和地点,既要照顾到个别身体状况特别的学生,也要考虑到大部分同学,做到个别考核与大众考核相结合,在具体方式上可以根据学生数量采取抽样调查方式,确保调查结果的真实性、代表性和广泛性。
再次,在考核中可以邀请专业的医务工作人员参与考核,确保考核结果的专业性和科学性。
最后,是做好考核结果的统计工作。对于考核结果利用计算机软件进行科学的分析,得出考核结果。
3、为了大运会的顺利召开,广州十城建局发出了通知,大致内容是禁止这段时间出现农民工聚众集会追讨工资群众反应强烈。请问作为城建局该如何应对?
【参考答案】
作为城建局应该及时网络、电视和报纸等媒体作出解释工作,让社会各界、新闻媒体和群众了解这项措施的具体含义,澄清谣言,安抚群众情绪,争取社会和民众的理解和支持。
首先,对于群众普遍关注的问题,可根据实际情况作出补充说明。如强调这项通知的目的是维护社会的稳定和农民工的合法利益。禁止的是各类非正常和集体讨薪,因为这种讨薪方式并不利于农民工欠薪问题的解决,在跟进说明中可提供具体的解决方式,如政府的引导,采用合法合理的方式解决农民工欠薪问题。
其次,要加强关于讨薪方面的普法宣传,让农民工认识到只有依靠法律途径才能有效解决他们的问题,各类非法和非正常的方式不仅不利于解决问题,还可能导致情况进一步恶化。
最后,要加强在大运会期间的关于农民工欠薪问题的监管工作。一方面要督促有关企业及时发放农民工薪水,依法处罚各类违规违法企业;另一方面,要时刻关注农民工的利益,及时处理有可能发生的各类非正常和集体讨薪活动,维护社会的稳定。
总之,作为城建局,既要做好对于通知的解释和完善工作,也要在实际工作中落实执行通知的决定和要求,维护社会的稳定和人民的利益。
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7月4日
1、拿破伦说:不想当将军的士兵不是好士兵 但有人说我宁愿成为将军手中的一柄利剑 。怎么看?
【参考答案】
不想当将军的士兵不是好士兵的意思是指人要有上进心,成为将军是衡量士兵成功与否的标准之一。我们在日常的工作与生活中也应该给自己树立远大的目标,向够高的平台发展,追求自身的成长和提高,时刻保持一颗上进之心,不安于现状。
成为将军手中的利剑的意思是指作为一名士兵,真正的意义在于自己对于军队的作用,成为将军是一种方式,成为将军手中的利剑也是一种方式。这句话告诉我们职位的高低不是衡量我们成功的唯一标准,在适合自己的岗位上发挥作用,重要的是自己的工作能给集体带来利益,能够服务服从于集体利益。
不论是成为将军还是成为经军手中的利剑,都是衡量一名士兵的价值判断标准。这句话给我两点启示:一是对人的判断和衡量标准不是唯一的,要根据每个人的自身素质和能力来要求,有些人适合成为将军,而有些人适合成为将军的利剑,没有职位高低之分,只有岗位具体工作的不同。二是不管做什么工作,有什么样的目标,一定要坚持实现自身价值和实现集体利益相统一的原则,集体利益高于自身利益。一滴水只有融入大海才不会干涸,一个人只有融入集体,服从服务于集体才会实现自己的价值。
2、全国人大通过了醉驾 、食品安全增加了死刑和取消几种死刑等3个法律。 你怎么看?
【参考答案】
法律的修改不仅与普通民众的生活息息相关,也体现了社会法治文明的进步。当前我国醉驾和食品安全问题已经成为侵犯人民利益的重要方面,增加死刑将行政处罚上升为刑事处罚,通过严肃的法律处罚来加大打击力度,实际上有利于发挥法律在维护社会稳定和人民利益的重要作用,符合当前社会公共管理需要。
首先,全面加强和创新社会管理,法律是其中重要的手段之一。要进一步建立健全社会主义法律体系建设,完善法治文明,利用法律手段着力解决当前反映比较普遍,严重侵犯人民公共利益的问题。
其次,法律的价值体现在落实和执行,确保法律的执行力和公正性。法律的贯彻落实是一个完整的系统,必须坚持有法可依、有法必依、执法必严、违法必究、依法行政和加强执法监督,坚持法律面前人人平等的原则,确保法律的执行力不因任何原因、任何人而打折扣。
最后,要做好普法宣传。利用网络、电视、报纸等新兴和传统媒体相结合的方式在全社会范围内广泛加强普法宣传,使法治观念深入人心,形成人人知法、人人懂法、人人遵法的良好社会风气。
3、由你组织一次评选优秀,怎么样才能让评选优秀成为选优秀而不是选领导?
【参考答案】
评选优秀实际上是对单位勤奋工作的同事的肯定和鼓励,有利于单位优秀人才的脱颖而出。要确保评选结果的公正性、公平性和公开性,让真正优秀人才得到相应的荣誉,就要确保评选过程的公平、公正和公开。重点是评选方式、评选标准、评选对象的选取以及充分动员单位同事的参与,加强对评选过程和结果的监督,做到公开透明。
既然是全单位的评选优秀,就要充分调动单位领导和同事的积极性,扩大评选范围和参与范围,吸收每个同事的意见。在评选方式上,要采用多元化的方式,通过网络投票、问卷投票等无记名方式进行评选,整个过程公开透明,将候选对象的得票数进行公开,接受监督。
评选标准要符合单位实际情况,重点是平时工作业绩、领导同事评价、群众评价、绩效考核、工作态度和人际关系等多方面综合考核,既有对平时工作的考核,也要专门的考试考核。
评选对象要放松标准,降低门槛,既可以是单位领导和同事的推荐,群众的推荐,也可以自荐,同时,可依据日常工作成绩进行选取。争取每一个同事都可以参与到评选中来,调动起积极性和主动性。
最后,要在确保过程公开透明,接受监督的基础上,利用先进技术进行结果统计,及时将评选结果公布出来,积极接受单位同事的监督和质询。
总之,让评选优秀成为评选优秀而不是选领导,关键是评选过程和结果的公平公正公开,接受外部监督,在具体操作层面则要从单位实际出发,制定科学合理的评选方式,确保这次评选优秀成为单位全部同事的评选优秀,选出单位里领导和同事都信任的优秀同事。
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