公务员考试

人事部副部长尹蔚民29日在此间举行的“公务员精神研讨会”上说，我国将探索建立公务员基层锻炼制度。

　尹蔚民说，今后国家将有计划地选派公务员到改革开放第一线、到条件艰苦困难较多的地方、到基层和群众最需要的地方去经受锻炼和考验，增长本领。

　目前国内一些省市人事部门已经开始公务员基层锻炼制度的试点和实践。例如上海从去年起就规定，凡是没有两年以上基层工作经历的上海新录用公务员，都必须到上海的乡镇、街道、居委会、村委会以及企事业单位等基层实习基地的社区党建、社区服务、信访接待、住房动迁、注册登记、执法检查、劳动生产、教学科研等一线工作岗位上实习锻炼一年。

　根据国家人事部门规定，副省级以上机关在新录用公务员过程中要保证至少有三分之一的人有过两年以上的基层工作经历。而上海市今年已将此规定延伸到全市所有区县机关，在今年考试录用的约2300名公务员和机关工作人员中，大约有三分之一的人要求必须具有2年以上基层工作经历。

　另据新华社报道，人事部副部长尹蔚民29日还指出，今后政府机关对公务员的考核内容，不仅要包括公务员职业职责和工作任务的完成情况，还将要考核公务员遵守职业道德和社会公德的情况。

　尹蔚民说，考核内容的变化，是为了对公务员作出更为全面客观准确的评价，从而切实督促公务员把公务员精神体现在具体工作中。

　在去年召开的全国实施公务员法工作会议上，中央领导同志在讲话中提出“热爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作”的公务员精神。

　尹蔚民说，培育和弘扬公务员精神，是在公务员队伍中加强社会主义荣辱观教育的重要措施和具体体现，也是加强中国共产党执政能力建设的重要条件，公务员是治国理政的主体，一定要率先垂范。

　尹蔚民列举了几类不符合公务员精神要求的负面典型：少数公务员缺乏敬业精神、不思进取；缺乏服务精神、高高在上；缺乏创新精神、安于现状；缺乏务实作风、华而不实；缺乏自律意识、以权谋私。他说，培育和弘扬公务员精神，有利于广大公务员在新的形势下树立正确的权力观、地位观。

　据悉，今后组织人事部门在对领导干部的提拔任用中，将把践行公务员精神作为考察的重要标准。是否将公务员精神落实到具体的行为操守中，也将成为今后政府部门奖惩的重要依据。

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