面试

　　题目：为了提高单位的学习环境，给员工创造文化氛围，单位领导决定要建造图书资料室，指派由你负责图书室的建造，期限3个月，谈谈你将如何开展工作？

　　【题目类型】计划组织类题型。

　　【测评要素】考察考生围绕工作任务，对人财物等资源进行合理配置，协调责权利各方面关系，保证工作顺利完成的能力。

　　【提示】本题要求考生负责建设单位的图书室。在开始答题前一定要仔细审题，题目中明确要求“期限为3个月”，这说明建设任务中不包括房屋建造等基础施工问题，只需要选择适合的场地并进行后期布置。所以答题的重点是书目的选择以及图书室的有序管理和高效利用。

　　【参考答案】

　　（1）在单位内部建设图书室，能够培养和激发广大员工的读书热情，使员工喜读书、读好书、会读书，对单位争创学习型组织具有重要意义。我将从以下几个方面着手进行单位图书室的建设：

　　（2）第一，明确目标，制定建设标准。结合本单位的工作性质、特点及员工的数量、文化层次等，收集查阅相关部门对图书室建设标准的具体要求，在进行调研的基础上，形成符合本单位实际需要的建设标准，并报领导审批。待领导审批后，开始落实图书室的具体建设。

　　（3）第二，成立图书室建设领导小组，制订《图书室建设实施方案》，明确以3个月为时间期限，进行建设任务的部署与分工。

　　（4）第三，有计划、分步骤地开展图书室建设。在建设过程中，以宁静和谐为原则，做到色调明快、布局合理，营造舒适的学习环境。

　　（5）第四，广纳书目。下发意见征求表，广泛征求意见，按照既便利员工，又长期发挥效益的原则，例如设置专业管理、时政要闻等多个版块，通过单位添置、工会补贴等形式解决书源问题，努力适应员工多层次、多方面、多样性的精神文化需求。

　　（6）第五，采用专业的图书馆管理系统软件，对图书的借阅进行管理。同时做好新书登记、分类、编目、科学排架，并针对员工借阅的不同特点，制定相应的借阅方法及借阅手续，对图书管理员进行业务培训。

　　（7）最后，图书室建设完成后，要定期对其运行状况进行督查，指导图书室不断完善功能定位，提高使用效率。同时总结建设过程中的经验教训，通过不断建设，加强服务，科学管理，来提升图书室品味，让更多的员工受益。

　　在“职工书屋”建设过程中，该公司制定了详细的实施方案、精心挑选各类书籍，并为“职工书屋”配备了专门的图书管理员以及电脑，建立了藏书档案、制定管理员守则以及“职工书屋”管理办法，努力将其打造为职工精神文化生活的“加油站”。

　　同时，为进一步创建学习型企业，发挥“职工书屋”的文化功能，激发职工爱学习、练本领的工作热情，新的一年，该公司将以点带面，推动“职工书屋”在各基层单位全面建设，并继续充实各类实用书籍，为职工提供健康向上的精神文化产品，使“职工书屋”真正成为广大职工学习文化、增长知识、提升自身素质和能力的场所。

　　明确目标任务，提出标准要求。全市各级工会积极响应，制定方案、落实场地、筹措资金、购买图书，仅今年全市就建设112个“职工书屋”，为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供条件，取得良好成绩。

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（责任编辑：中大编辑）

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