公务员考试

　　河北黄骅62名干部“被退休”一事再燃起舆论对退休制度的讨论。《中国经营报》记者得知，在2013年，这种提前离岗的现象并不仅仅在黄骅发生，甚至在北京下属郊县，也出现针对55岁以上干部，劝其提前离岗的情况。

　　近段时期，“延迟退休”可谓是一个热点问题。因为无论是专家、学者，还是国家的一些职能部门，都担心在老龄化加剧的情况下，职工们上缴的养老保险基金会不够用，因此便推出了“延迟退休”的这么一个办法，以填补养老金缺口。而且“延迟退休”已经成为共识，不管老百姓反对与否，在不久的将来都将会派上用场。

　　正当全社会都在高度关注“延迟退休”的关键时刻，河北黄骅、北京等地却在公务员队伍中实行了“提前离岗”的闹剧。何为“提前离岗”?简而言之，就是让工作一定年限、达到一定年龄的人离职或者是退休，并让离职人吃“空饷”，让退休人享受更高的经济待遇。

　　“提前离岗”看似只有河北和北京在施行，实则不然，全国各地，很多地方均在实行，只是没有被发现、没有被报道罢了。在公务员队伍中，为何会出现“提高离岗”的用人政策呢?其原因大概有以下几个方面：

　　一是干部年轻化思想在作祟。很多地方的组织人事部门片面追求干部年轻化，似乎各级各部门，尤其是在领导岗位，只要有年轻人，就能证明组织人事工作做得好，就能证明某个单位有活力。

　　二是权力之争在作祟。在现行干部管理体制中，由于“粥多僧少”，尤其是领导岗位就那么几个，年龄大一点的想继续当官，年龄小的也想当官，在年轻人与年长者的博弈中，便形成了以年龄为标准的“一刀切”，不管你老干部能力有多强，本事有多大，只要你到了一定年龄，你就被离职、甚至被离岗。

　　三是腐败思想在作祟。说实话，一些地方之所以推行“提前离岗”政策，其实质就是个别领导在“卖官帽”，“要想富动干部”的思维怪圈一直存在他们身上，以年龄标准一刀切，就能腾出更多的领导岗位，有了领导岗位，其好处就不言而喻了。

　　当然，一些组织人事部门之所以实行“一刀切”，让52岁的领导干部们提前离岗、提前离职，也与各单位编制紧缺，老人多年轻人少，不干事的多、干事的少，想用的年轻人进不来等原因影响。

　　综上观之，“提前离岗”就是对“延迟退休”政策的否定，也及时敲响了“延迟退休”的警钟。因为“延迟退休”需要解决“提前离岗”中面临的诸多问题，而且要确保社会的和谐与稳定，就必须解决好“提前离岗”与“延迟退休”之间的矛盾，二者需要权衡取舍之。

（责任编辑：中大编辑）

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