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2013云南公务员面试辅导:直击被就业

发表时间:2013/6/23 0:00:00 来源:中大网校 点击关注微信:关注中大网校微信
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2013云南公务员面试辅导:直击被就业
  事件概述

  在当今高校统计就业率的背景下,部分高校的毕业生“被就业”。其中大多是大家都已经熟悉的“被要求就业”,即学校要求没就业的毕业生自己随便找个章盖。在协议书上证明自己就业。而现在网帖曝光称也出现了个别“被瞒着就业”的情况,毕业生自己不知情就已经就业了。中国一些大学为了证明自己的毕业生抢手,要求学生毕业后就“就业”,若不能证明自己就业,就会受到学校的严厉处罚,比如不能得到毕业证等等。也有学校自己想办法弄到一些企业的虚假证明,给毕业生开出就业证明,而学生自己被蒙在鼓里。

  模拟题

  你如何看待大学毕业生“被就业”现象?

  参考解析

  目前,在我国一些高校存在着大学毕业生“被就业”的现象,但是,从“要求学生就业”到“学生被就业”,高校的就业率造假日益疯狂,这反映出三方面问题。

  其一,教育部门对就业率造假的查处不严格,纵容高校的造假行为。

  虽然教育部门早就有“严厉打击高校就业率造假”的通知与规定,但近年来鲜见对高校就业率进行核查,并严肃处理责任人的案例,久而久之,高校也就更加胆大妄为,甚至公开交流造假经验,“不怕做不到,只怕想不到”。

  其二,“被就业”是政绩工程的异化形态

  就业率原本只是学校统计就业时的一个参数,不期然竟演变成学校招生的招牌,进而成为教育主管部门展示政绩的指标。在这个过程中,学校以虚高的就业率骗取国家投入和社会信任,而教育主管部门也以此作为一项政绩,向社会交代。

  其三,“被就业”掩盖了实质上的就业难,可能造成有关方面对就业形势的误判。不能说学校、教育主管部门乃至地方政府在推动大学生就业上的积极努力,但任何事物都有其自身的规律。过度强调就业率,并将就业率指标纳入政绩考核,必然导致“欺上瞒下”行为的产生。而且,如果循此数据判断中国经济社会的话,难免产生“就业形势一片大好”的误判,进而使得大学生就业难的真问题迟迟得不到缓解。

  “被就业”的出现,引发了较为恶劣的社会影响。高等学院作为教育使命的承担者,更应该本着实事求是的原则进行如实的呈报,更应该通过有效的渠道和方式促进大学生的广泛就业,以实际有效的行动解决现在大学生就业难的问题。教书育人是大学的责任和使命,真正关怀学生,指导学生,帮助学生才是学校的旨归和宿命。

  教育部等有关部门应该采取相关的举措,一旦接到举报立即开展调查,对高校出现就业率统计误差实行一票否决制,严厉禁止此类情况的再度发生。人保部等相关部门、各所高校都应该尽可能为毕业生提供有效的就业服务,决不允许弄虚作假的“被就业”现象得以放任。“被就业”的学生要要求学校按照国家政策妥善的办理自己的档案关系,采取合法的手段维护自己的权益。

  华图公务员考试研究中心建议考生要注重时事热点的积累,参照历年面试真题的答题方式和程序进行模拟演练,从中积累经验和技巧,提高自己的答题水平。祝各位考生顺利通过国考面试,实现自己的公职梦!

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(责任编辑:中大编辑)

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