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(二) 答题技巧
这种题型答题时注意掌握的技巧主要有:
1、考生的第一反应是主要问题在自己,而不在领导。因为大部分考官都是领导,他们在评分时不自觉地会站在领导的立场去想问题,自然会有点偏袒,而且先主动承认自己的错误也比较得到别人的认可;
2、换位思考,站在领导的立场上想问题,从尊重领导,理解领导方面去思考解决问题的办法;
3、虽然答题思路主要是分析原因和采取措施,但有时候原因可能是想法、看法,措施可能会重复,因此考生在想思路时要灵活应变。比如该题,措施只有一个,就是找领导沟通,在答案的主体内容的第一点已经说明“为此我会找合适的机会主动向领导道歉,承认错误的同时,也希望领导能理解自己当时的心情,并表态在今后的工作中更加认真细致,尽量不犯错误。”所以在第二点就简要带过即可“也希望领导能多和下属沟通,化解矛盾。”
4、总结部分内容可以经过整理成自己比较熟悉的句子后背下来,面试时可以用到。
(四)注意事项
1、答题时一定要有具体的内容,比如该题分析自身的原因时,一定要具体化“是因为自己工作不认真犯了错误,被领导批评是应该的,更不应该一时冲动在众人面前和领导争辩,影响到领导的威信”,这样的答案贴近题目,贴近实际工作。而不是用空话套话来应付“我一定认真反省自己,注意到自己的错误,并及时改正……”,这种万能的话在这种题型中都能运用,说的再多,考官只会反感,不会给你加分的。
2、答题时不能钻牛角尖,把自己逼进死胡同出不来。有的考生思维比较发散,想问题会多拐一个弯,给自己制造难题。比如该题,有的考生会想“假如我和领导沟通后,领导还不理我,还故意给我脸色看,那怎么办。”题目中没有提及这种情况,是考生自己瞎猜,臆想出来的,给自己制造难题却想不到合适的措施来解决,实属多此一举。当然了,如果想到的情况比较合理,自己也有比较有把握的措施来解决,那是可以采纳。
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