面试

　　2012年海南省公务员考试笔试成绩即将于五月下旬公布，那些幸运地通过笔试的考生又要开始冲击面试这一关卡。通过对过去历年的考情分析，公务员考试研究专家发现海南省省考面试的特点已经出现许多变化。题型的比重分布较前几年出现明显变化，综合分析题的比重开始下降，自我认知、人际沟通、组织管理题的比重上升，而且在3题中有1题以情境模拟这种形式来考查。这就要求考生适应考试变化，改变复习策略。

　　通过对2008年以来的海南省面试真题进行分析可以预见，2012年海南省公务员面试仍会以结构化面试为主，除延续传统题型外，还可能学习国考和其他省份把一些新题型纳入考试之中。

　　一、历年考试情况分析

　　1.题目数量与考试时间稳定在3题15分钟

　　2009年以前题目数量为2题，2010年为2题或3题，2011年全部为3题，估计今年会保持3题的数量。考试时间从过去的2题共10分钟增加到3题共15分钟。

　　2.综合成绩中面试成绩的比例稳定在50%

　　2010年面试比重为40%，从2011年开始增加为50%，2012年保持50%的比例不变。

　　3.竞争压力仍旧相对较小

　　招考职数在10人以上的，面试比例为1:2；招考职数在9人以下的，面试比例为1:3。相比“4.21”公务员联考的其他省份，海南省面试的竞争压力仍旧相对较小。

　　二、历年试题类型分析

　　1.综合分析题的特点

　　从2008年至2011年的题目来分析，可以发现综合分析题所占比重在下降。

　　从过去四年的真题来分析，综合分析中涉及的时政内容都是和老百姓日常生活关系比较密切的事件，从没有海南省本地的热点出现。

　　例如以下题目：(1)某地区政府出台一项政策，驾驶员在领取驾驶执照的时候，需要自愿签署一份器官捐赠协议，谈谈你的看法。[2011年7月16日]　(2)关于食品安全，某市动了万名警力进行百日食品打黑活动，谈谈你的看法？[2011年7月17日](3)铁道部出台一项新政策，要降低票价，取消豪华座，添加普通座位，对此你如何看待。[2011年7月24日](4)某地教育局要求中小学学校改编《三字经》等经典，影响中小学生的不好内容删除或是调整部分内容。你的看法？ [2011年7月31日]虽然历年没有出现过本地热点，但是今年春节之后三亚出现具有全国影响的天价菜单事件，有可能会考到。

　　2.自我认知题的特点

　　2010年的题目还停留在简单的个人情况分析上，例如：谈谈你遇到过挫折或打击及原因。 [2010年7月18日]但是，在2011年，本类题目开始和其他题型结合起来，例如(1)总书记在共产党90周年重要讲话中说了一句，关于如何对待群众的，请结合岗位实际谈谈你的看法？[2011年7月23日](2)温书记说：要让人们生活更富裕，更有尊严，结合你报考岗位，谈谈如何看待这话。[2011年7月30日] (3)结合工作实际谈谈你对最高检察官马永霞讲话的认识，结合个人理论和实践，谈谈你与岗位的匹配性？ [2011年8月6日] 针对这种情况，考生需要提前熟悉所报考岗位的情况，进行充分的准备。在考试时遇到结合岗位的题目，可以先结合题目进行分析，然后把提前准备好的内容有机地组合在答案之中。一般来说自我认知类的题目不会在一次面试中出现两道题，所以尽管可以把准备好的内容全部用上。

　　3.人际沟通题的特点

　　2011年开始，本类题目开始和情境模拟的考查方式结合起来。例如：(1)领导安排你和一个同事一起完成一项工作，但是该同事不配合你工作，你如何处理，请现场模拟。[2011年7月24日](2)领导派你和老张共同完成一个任务，可是工作中老张对你过多干涉，指指点点，请问你怎么和老张沟通，请现场模拟一下。[2011年7月31日](3)小张最近晚上回来的很晚，且回宿舍后弄出很大的响声，影响到了同宿舍的舍友，小张性格孤僻，舍友委托你与小张谈谈，请现场模拟。[2011年8月6日]针对这种情况，考生需要学习情境模拟回答的技巧，在平时的训练中有针对性地进行练习。

　　4.组织管理题的特点

　　从2011年开始，本类题目逐渐偏重于在设问中提出具体的工作目标，例如：(1)领导发现你单位的水电使用浪费严重，让你去做调查，你如何开展工作。[2011年7月24日](2)单位领导让你组织一次消防宣传活动，以达到警示的目的，你该如何组织？[2011年7月31日](3)单位组织采摘活动，但是参加的人数不多、报名不积极、参与率不高，问你该如何组织？[ 2011年8月6日](4)街道为了提高文化建设，准备组织一系列的文化活动，但是以往的形式过于传统，你作为组织人员会提出什么活动主题，如何开展组织？[2011年8月7日]这也反映出近年来面试题目在设计中强调解决问题的倾向性。所谓解决问题，就是在传统的综合分析、应急应变、人际沟通类题型中突出强调要提出解决问题的方法和对策。

　　5.2011年面试题型分布比例

　　三、国考与其他省考中出现的新题型分析

　　考试作为选拔人才的方式，总是要通过不断地变革以应对考生的事前准备，从而真正地考查出来考生的真实水平。新的题型因为和传统题型不同，很多考生看到面试题后会感到慌乱，不能在短时间内迅速地理清答题思路，结果表现糟糕。我们在准备过程中，要密切关注国考与其他省考中出现的新题型，提前进行训练。

　　1.串词讲故事和演讲题

　　这两种题型在国考和其他省考中都多次出现，但过去四年中海南省考中并没有涉及。建议考生对这两种题型进行训练。在练习串词讲故事时，考生要注意选择自己熟悉的领域，宁可不求新颖，也要完善故事的六要素，否则会增加自己答题的难度，反而弄巧成拙。演讲可以更加方便而直接地观察考生的口才、思想和逻辑等各种能力，在面试中常常会结合特定情景以获得更好的测评效果。没有专门训练过演讲能力的考生会在考场上手足无措，难以流利而宏亮地进行答题。

　　2.材料题、联想题、漫画题

　　材料题在2006年江苏省考中首次出现，2009年推广到各地省考中，2011年、2012年国考中很多部门也采用这种形式。在海南省于2011年全面引进情境模拟题后，有可能在2012年省考中采用材料题，建议考生进行练习，掌握材料题的回答技巧。

　　联想题考查复杂场景和突发状况下的创新能力和发散思维能力，要求考生迅速完成观察分析工作，通过重新组合现有的知识与观念，提出新设想或新方法。例如“面对世界地图你会想到什么？”“对于‘算’，请尽可能地多列举出在公务员工作中你能联想到的词汇。”考生需要在2分钟至5分钟的时间内完成题目的思考与回答，这就要求平时训练有素才能应付自如。

　　漫画题主要考查综合分析能力，一般是通过漫画的形式表现社会热点问题。例如： [漫画]一只站着的鸡，长着很多脑袋。要求考生谈谈看法和为漫画命名。 [2011年3月2日上午国考试内蒙古国税]此题不仅需要考生结合社会上的热点现象进行合理联想，而且需要站在公务员的立场上去进行分析，做到言之有物、言之有理。

　　3.混合题

　　混合题不是典型的某一类题型，而是两种题型的混合或者是多种考查方式的混合。例如：(1)与同学交往中，你怎么看待沉默是金和知无不言？[2011年2月国考陕西国税]就是自我认知与综合分析的混合题型。(2)现在税务局要求以下两句为忌语：“这件事不归我管，你问其他人”、“这个问题，纸张上写的清清楚楚，你自己去查”。设想一个场景，用上这两句忌语。追问：将以上两句话换成服务性的标语[2011年2月28日国考福建国税]就是人际沟通与综合分析的混合题型而且是以情境模拟的形式来考查。(3)一则漫画：一个年轻人毕业不久找工作，到私企，感觉累，出来了；进国企，工资低；进了外企，由于没有经验，被踢出来淘汰。请你就此发表演讲。[2012年5月12号上午河北省直]就是由综合分析题与漫画题、演讲题混合而成。

　　综上，有机会参加海南省考面试的考生要有针对性与预见性地进行训练，争取在短期内迅速提高自己的水平，最终胜利地获得岗位。

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（责任编辑：中大编辑）

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