申论

　　【背景聚焦】

　　近年来随着企业用工需求量快速增长，关于“用工荒”的报道铺天盖地。何为“用工荒”，从经济学的角度分析，可以理解为是一种供不应求的社会现象，也可浅言理解为，什么行业都缺工，什么岗位都难以招到工人。“用工荒”真的“荒”吗？

　　【综合分析】

　　综合近两年我省缺工的情况，市场上无外乎主要缺少两种人：一是电子操作工、缝纫工、纺纱工等技术含量低的普工。我省就业主管部门对5000多家用工企业用工需求的跟踪监测显示，近三年来超过95%的缺工岗位都是操作工。二是数控车工、焊工等需要有一定技能的工种。目前技术工人的求人倍率(需求人数与求职人数之比)都在2以上，一些高级技能人才的求人倍率甚至达到了3，也就是说一个人可以挑选3个及以上岗位。中大网校公务员考试网

　　与此同时，一些人找工作并不容易。适值2013最难就业季，最突出的是高校应届毕业生。虽然大学生初次就业薪资多年未涨，与农民工基本持平，但适合大学生的就业岗位并不多。每年7月高校毕业生离开校园以后，各地登记失业率便明显上升。

　　另一个就业困难群体是35岁以上的求职者。很多企业一面高喊“招工难”，一面自设门槛，将大批35岁以上的求职者排除在招工计划之外。来自省就管中心的统计数据也显示，35岁以上、特别是45岁以上劳动者的求人倍率一直在0.8-0.9之间，也就是说一直供大于求。

　　【梦里花落知多少】

　　简而言之，目前部分企业的招工难，根子还在于产业结构，在于用工环境造成的结构性矛盾。传统的加工制造业对简单的普工需求多，而产业升级不到位、产业结构调整也没有带来与高校大规模扩招后众多毕业生相对应的岗位数量。同时，用工环境也远未能满足劳动者不断提升的改善需求。因此，用工存在一定程度的缺口是好事：一方面，可以倒逼企业不断转型升级；另一方面，也逼着企业改善用工环境，更加关爱员工，不断提高员工薪资待遇。

　　结构性用工矛盾并不能简单地称之为“用工荒”。随着国内经济增速放缓，各地产业结构升级加快，新增就业岗位正在减少。许多企业，一味高喊“用工荒”，无疑会吊高求职者的“胃口”，求职更加挑剔，如果未来岗位数量减少，很容易造成新的就业难。

　　【送君一句话】

　　工欲善其事，必先利其器。

　　路须一步步走，有为方能有位。

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（责任编辑：中大编辑）

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