面试

　　5月25日，山东省直机关及直属单位招考公务员笔试成绩公布。与去年相比，省直机关及直属单位的笔试成绩合格线分别下降了5分，有专家分析这缘于行测题难度加大。

　　教育专家潘爱宝认为，主要有这几个原因。今年报考人数相比去年下降5.3万，考生报考更加理性，招录比例基本稳定在20：1到30：1之间，与往年动辄几百比一、几千比一相比，趋于合理；“省考”进入微分时代，命题方面更加重视对考生能力的考察，但多数考生依然停留在“题本位”、甚至“套路化”的阶段，能力的考察对题目的要求更高，难度会增加，或者对于思维能力的要求会更高，导致分数下降；行测题难度较去年有所增加，特别是数量关系难度加大，增加了不确定性，逻辑判断需要更多的推理，言语和常识更加注重与实际生活相结合；从申论答题来看，多数考生答题思路太套路化，相对行测而言，申论的难度并未增加，但由于大多数考生还处于套路化备考状态，审题不细、申论答题方面习惯背标准申论用语，忽略个人思想与问题的针对性，导致申论分数降低。

　　此次公务员考录的面试将于6月17日—20日在济南举行。

　　【面试分析】公考面试：重点考察题型有三类

　　教育专家潘爱宝介绍，分析近三年省考面试真题，我省公考面试以标准结构化面试为主，紧跟国考面试特点，结合山东省情省况，重点考察考生抓准问题、分析问题和解决实际问题的能力。题量基本稳定在3道题，重点考察题型有3类。

　　1.综合分析题。一般放在第一题，往往属于哲理类与社会热点类。要求考生具备极强的准确把握和深刻分析的能力，强调透过现象把握本质，破题表态一定要准确，分析一定要深刻。

　　2.计划组织管理、协调类题目。要求考生转化思维，身临其境，有针对性地回答问题；结合实事，重点考察考生解决实际问题的计划组织协调能力和语言表达能力。

　　3.情景应变类题。通过给考生设定有限条件、相应的压力状况、考察考生的快速反应能力和应变能力。

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（责任编辑：中大编辑）

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