面试

　　从总体上看，福建省公务员面试变化较大。从结构化面试本身而言，从传统结构化面试到“一材多题”材料题的结构化面试形式，再回归到传统结构化面试；题型设置上，每年的题型组合都不一样，每年各种题型占的比重也不一样。下面，中公教育专家就为考生分析一下：
　　（一）试题形式
　　1．传统结构化面试形式
　　2009年春季、秋季，2010年秋季，2011年春季都采用了传统结构化面试形式，即一套四道题，题目之间没有逻辑关联。
　　2．“一材多题”材料题
　　在2010年春季面试中，首次采用了“一材多题”材料题面试形式，材料题类型也很齐全，不仅包括当今热点，颇具哲理意义的故事，也包括福建本地的实际案例，所设置的四个问题都紧密围绕材料。
　　3．总结
　　传统结构化面试形式是福建省公务员面试的主流，“一材多题”材料题面试形式是一种新的尝试。虽然2011年春季面试中没有涉及这种新的结构化面试形式，但是中公教育专家提醒大家要特别注意这一趋势。
　　（二）题型组合
　　1．题型组合列举
　　（1）2009年春季
　　题型组合：3道综合分析题＋1道其他题型（人际交往意识与技巧题、求职动机与拟任职位匹配性题、情景应变题或计划组织协调题）
　　说明：人际交往意识与技巧题和求职动机与拟任职位匹配性题出现的次数较多。
　　（2）2009年秋季
　　题型组合：3道综合分析题＋1道其他题型（人际交往意识与技巧题或求职动机与拟任职位匹配性题）
　　说明：人际交往意识与技巧题基本是必考题，求职动机与拟任职位匹配性在部分套题中单独考查，在部分套题中以综合分析题的形式出现。
　　（3）2010年春季
　　题型组合：1道综合分析题＋1道求职动机与拟任职位匹配性题＋1道计划组织协调题＋1道情景应变题
　　说明：综合分析题和求职动机与拟任职位匹配性题基本是必考题。人际交往意识与技巧题出现次数甚少。
　　（4）2010年秋季
　　题型组合：3道综合分析题＋1道其他题型（人际交往意识与技巧题、求职动机与拟任职位匹配性题或计划组织协调题）
　　说明：人际交往意识与技巧题基本是必考题，求职动机与拟任职位匹配性在部分套题中单独考查，在部分套题中以综合分析题的形式出现。计划组织协调题出现了两次。
　　（5）2011年春季
　　题型组合：1道综合分析题＋1道人际交往意识与技巧题＋1道计划组织协调题＋1道情景应变题
　　说明：考查了1道情境模拟对话题、1道求职动机与拟任职位匹配性题、1道串词题。
　　2．规律总结
　　（1）总体规律
　　由综合分析题“一枝独秀”到各种题型“百花齐放”，由传统的五大题型占主流到形式新颖题型的出现。
　　（2）各类题型
　　综合分析题所占比重较大，占到了五成左右的比例，2009年春秋季、2010年秋季公务员面试中每套题均出现了3道综合分析题，在2011年春季面试中比例稍有回落。如果将含有求职动机与拟任职位匹配性这个测评要素的题目作为综合分析题的话，我们可以发现，福建省大部分题目都可以认为是综合分析题。
　　求职动机与拟任职位匹配性题在2011年春季之前的公务员面试中均作为基本题型出现，2011年刚进行的春季公务员面试中出现次数甚少。
　　人际交往意识与技巧题在2009年春秋季、2010年秋季、2011年春季公务员面试中均作为基本题型出现。2008年和2009年福建省公务员面试中分别出现了8道和9道人际交往意识与技巧题。但是，过于注重考查人际关系，使得面试陷入了误区，之后的新闻评论对人际关系试题过多表达了忧虑。公务员更重要的素质还是实际的工作能力，人际沟通能力只是工作能力的一方面。因此，在2010年的面试中，只出现了1道人际交往意识与技巧题。而在2011年春季面试中，出现了9道。
　　情景应变题和计划组织协调题在2011年春季之前的公务员面试中未作为基本题型进行考查，而2011年刚进行的春季公务员面试中，作为必考题型出现。
　　2010年春季公务员面试中出现了“一材多题”材料题，2011年春季公务员面试中出现了串词题、情境模拟对话题这两种形式新颖的题型。

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（责任编辑：中大编辑）

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