面试

　　结合2010年山东省公务员面试的基本情况，可以看出山东省公务员面试有以下四个新动向：

　　1.从侧重考察“题目”到侧重考察“人”

　　在过去的公务员面试中，考官主要通过考生对给定题目的作答来进行评判，依据“命题思路”和“评分标准”来测查考生，实际上是依赖“题目”来对“人”进行评判。而2010年面试的考察则由“题目”考察回归到对“人”本身的测查，也对考生的综合素质提出了更高要求。比如“有人说，要经得起表扬，经得起批评，经得起误会，请问你觉得生活中最应当经得起的是什么？”，这道题目本身的答案要点并不重要，重要的是考官要通过题目来考察考生的人生经历、感悟和心理状态是否符合公务员工作的要求。

　　2.从侧重考察“技巧”到侧重考察“德性”

　　2010年山东省考面试的考察重点还从“技巧”层面快速过渡到“德性”层面。在过去的面试中，不少考生掌握了大量的答题技巧，普遍存在重形式、轻内容、重技巧、轻修德的问题。为有效识别考生技巧装饰之下的内心思想，2010年省考面试加大了对德性的考察，很多题目已经无法通过技巧可以蒙蔽考官，考生只能依据自己内心深处的世界观和价值观来回答问题，依靠自己长期的道德修为与本能来回答问题。

　　专家认为，机械搬用答题套路或卖弄答题技巧势必起到适得其反的作用。如“在公路上，行人和机动车各行其道，道路就会变得畅通；如果行人和机动车互相占道，就会变得拥堵，请你谈一下竞争与合作的关系”，如果考生只是搬用大话、空话或套话来回答问题，显然要被PASS掉。而如果考生能够本着“与人为善，有序竞争，相互学习，共同进步”的“修德”精神，结合自己真实的人生经历，就能取得高分。

　　3.从侧重考察“形而上”到侧重考察“形而下”

　　综合分析题历来是面试的必出题型，在2010年山东省考面试中仍然占据着最主要的地位。不过，今年在综合分析命题上体现出了由抽象的“形而上”转而采用具体的“形而下”考察方式的转变。题目不再是远离生活的抽象题目，而是贴近生活的具体题目。表面上看，这是降低了面试难度；实际上却提高了面试难度。因为大部分考生在面试场上都只会机械地搬弄套路或讲一些表面光鲜、内容空洞、虚与委蛇、悖离内心的官话套话，拿到这些生活化的题目反而感觉无处下手。比如“工作中，有些事情是时间紧急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常紧急。你处理这些事情会怎么做？”，这道题目就是紧贴工作实际的经典范例，如果考生在过去的学习、生活或工作中从未考虑到这些问题，显然无法有效回答题目。

　　4.从侧重“机械问答”到侧重“情感沟通”

　　面试既是一种能力的测查，同时又是一种考试的形式。在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答题机器，双方通过机械的一问一答来进行面试，这种方式显然不能选择出最真实的人才。而2010年山东省考面试在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。

　　总体来看，2010年山东省考面试具有划时代的意义，它标志着我国公务员面试在经历了长期的“套路化”、“模板化”、“机械化”、“虚假化”之后，开始向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归。

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（责任编辑：中大编辑）