面试

　　2012年江西公务员笔试成绩与面试名单已出，拿到面试资格的考生要将面试备考提上日程了，在此，教育专家为考生总结了江西面试的基本情况，助考生一臂之力。

　　一、面试基本情况：

　　面试形式：江西省公务员面试形式一般为结构化面试。

　　面试题量：江西省公务员面试安排天数通常为两天，每天的上下午题目相同，两天共两套题目。每套试题题目数量，2011年之前为五道题，2011年为四道题。

　　面试提问方式：读题。按照《江西省国家公务员(机关工作人员)录用面试实施细则》要求，面试一名考生的时间不低于20分钟。

　　二、题型特点分析：

　　

　　题型特点：

　　江西省考面试，每年综合分析题和人际关系题都会出现，其他题目类型每年各有侧重。因此在备考时要全面把握各类题型的应答方法。

　　江西省考面试题中综合分析题集中在时政部分，哲理类型的很少涉及。2011年增加了自我认知类题目和言语表达类题目的考察，考生备考时应该予以足够的重视。

　　综合分析侧重时政题目的考核，尤其是社会现象类。往往是以一个热点事件作为切入点来考察考生的综合分析能力。事件涉及的范围较广。

　　例如：

　　2011年6月25日江西省公务员面试第三道   

　　对于网络新词你怎么看待？

　　【命题思路】

　　本题主要考察考生综合分析问题的能力。

　　组织管理题型单纯地考察这两内没有出现。2009年出现过单纯的组织管理类题目。

　　例如：

　　2009年2月28日江西省公务员录用考试面试真题第三题

　　返乡农民工要创业缺技术，你怎么帮助？

　　【出题思路】

　　本题主要考察考生的组织计划协调能力。

　　人际关系题型每年都会涉及，而且往往是与各种压力相结合。因此熟练掌握人际关系题型中的应答原则是非常重要的。

　　例如：

　　２０１０年３月２１日江西省公务员面试第四题

　　到新单位后你的工作热情很高，但是老王和老李的关系不好，老王一直把份内的事情交给你做，老李对此很有意见，你将怎么处理与老王、老李的关系？

　　【出题思路】

　　本题主要考察考生人际交往的意识与技巧。

　　情景应变的考核也是综合性的考核，鲜有单独考核情景应变的题，往往是一个题融合了压力因素，又同时考核了其他测评要素，最常见的是与人际关系、组织管理和言语表达的综合，所以，江西的情景应变更多的是一种压力的设置，锻炼的是应变能力。

　　例如：

　　２０１０年３月２１日江西省公务员面试第三题：

　　工业园一家企业的环保配套措施未落实，你作为负责人，进园区检查却遭到管委会的阻挠，同时也有领导打电话向你求情，你怎么做？

　　2009年2月28日江西省公务员录用考试面试真题

　　单位搞技术展示，进行到一半出了故障，你怎么办?

　　【出题思路】

　　本题通过设定一定压力情境，考查考生的应变能力和沟通协调能力。

　　自我认知题型在2011年开始出现。往往都是间接考察。

　　2011年6月26日江西省公务员面试第四题

　　中学到大学有一个转变，结合大学的转变，谈谈你在工作中的感悟

　　言语表达能力，江西侧重谈话类题型，往往是在一定压力情境下通过对话的方式解决问题。

　　例如：

　　2011年6月26日江西省公务员面试第二题

　　你作为农民工子弟学校校长，向教育部门相关负责人要求资金、师资、和场地。假设主考官是这名负责人，你怎么说?

　　【出题思路】

　　本题给考生在规定时间内设定一种压力状况，观察其迅速反应能力和灵活处理问题的能力。

　　查看：2012年公务员考试成绩查询合格分数线　2012年江西公务员考试成绩合格分数
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