面试

　　纵观2012年4.21联考的各省市面试真题，教育名师发现，越来越多的题目在保持传统题型的基础上，出现了个别创新题型，一些考生会认为这些新颖的题目是不是无章可循，需要另辟蹊径呢？其实不然，通过题目考查考生综合素质的目的没有改变，那么答题的要求和内容就是万变不离其宗，题目形式的改变并不会从根本上影响广大考生的作答。在此，京佳公考研(微博)究院岳老师以2012年一些面试的创新型真题为例，告诉考生如何做到以不变应万变。

　　真题1：物价、医疗、食品安全、教育、住房、环境……你认为哪个才是与公众幸福最相关的三个，请说明理由。

　　【名师解读】

　　第一步：表明立场和观点，这些都是事关群众切身利益的重大民生问题，与公众幸福密切相关。只有保持物价平稳、平抑房价、保障食品安全、逐步改善医疗、教育、环境条件，才能提升公众的幸福感。

　　第二步：深入分析解读。选择考生自己最熟悉的领域，做为与公众幸福最相关的三个，比如物价对民众的影响、食品安全问题、教育不公现象，分别说明理由：一说重要性或是意义，二说存在的问题，三说解决问题的方法。类似于综合分析类试题的答法。

　　第三步：最后总结，政府部门要加大对民生的投入力度，创造条件改善民生，提升幸福指数。

　　真题2：皇帝给皇后一座城堡，皇后闷闷不乐，给他一个发夹，皇后很高兴，请你就幸福在哪里谈谈看法？

　　【名师解读】

　　第一步：揭示故事的寓意，提出观点。幸福是一种主观感受，并不是由拥有物质和财富的多少来衡量的。

　　第二步：论证观点。举例或者说理论证。如地方官员在发展当地经济的同时更要关注民生问题，加大投入力度，着力改善民生，提升民众幸福指数。幸福指数作为评价社会发展的一个重要指标，不仅体现了人民群众对社会发展的满意度，而且越来越成为各级政府决策的重要依据。

　　第三步：结合自身谈幸福。如何理解并且创造自己的幸福。如勤劳致富，丰富精神生活；乐于奉献和分享等。

　　真题3：公务员法中有规定：敢于向领导提出批评意见，你敢吗？怎么提？

　　第一步：表达态度，肯定向领导提建议的必要性和重要性。向和领导提出合理化的建议，不仅是公务员法的规定，也是作为下属的重要职责，所以我敢于向领导提出合理化的建议甚至是批评意见。

　　第二步：解决方案。什么情况下提建议要区分对待，如何提建议要做到细节关照。在向领导提出意见的时候，一定要充分的调查，论证，保证提出的意见切实可行，具有针对性，有效性，只有这样才能起到意见的作用。向领导提出合理化的意见或者建议，一定要遵守既定的程序，符合单位的规定，注意提建议的方式、场合。

　　第三步：总结。在今后的工作中，一定要多总结，多反思，及时发现工作中出现的问题，提高工作的效率。只要本着工作的目的，我相信一定就会解决任何问题。

　　以上三道真题的形式看似偏离常规，实则万变不离其宗。只要考生掌握面试五大基本题型的思路和作答原则，在面对创新型题目时便可做到以不变应万变。

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（责任编辑：中大编辑）

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