申论

　　几年前，郑州大学法学院毕业生刘献炜成为一名公务员，然而他却不甘于平静、枯燥的机关生活，辞职当上了菜店老板。他第一年赚了20多万元，曾开到了13家连锁店，但他的父亲难以接受他的选择，两年多来从不与其往来。

　　当众多大学毕业生还在复习应考往公务员队伍中挤破头皮的时候，刘献炜却甘愿放弃让人羡慕的检察院工作，辞去公务员，当上卖菜工，也难怪其父亲生气与其断绝来往。不过，放弃公务员职位并不等于放弃志向，刘献炜经过几年的打拼，完成了从公务员到建筑工再到生鲜店老板的蜕变，用实际行动证明了自己的能力。

　　刘献炜之所以辞去公务员一职，用他的话说，原因主要有三点：一是每天干的不是所学的;二是行政单位论资排辈，需要长时间苦等;三是亲戚朋友利用他的工作找他办事，不办得罪人，也没能力办。从刘献炜的话语中，我们看到当前年轻公务员从政的焦虑。

　　所干的并非所学现象普遍存在。招录公务员，非专业岗位招录一般只限学历，不限专业，即使限制了专业的职位，一旦招录成为公务员后，一般工作岗位变动也较为频繁。何况，对于没有职位的大学生来说，只要能够就业都会不顾及自己该干什么愿干什么，这样成为公务员后，才发现学非所用。

　　行政单位论资排辈现象的确存在。虽然在选人用人上进行了探索，但力度还不够大，单位在提拔使用干部时大多还是墨守成规，论资排辈，对有冲劲、能力强的年轻公务员来说，苦等苦熬的确很痛苦，久而久之打消了工作积极性，甚至有的“看破红尘”，另求门路。

　　托人办事多不能办的多现象完全存在。在群众眼中，考上公务员就是干部，就是铁饭碗，是干部就有一定权利，因此公务员也常常会受别人委托帮忙说情办事，这也是公务员尤其是年轻公务员的一大困惑。事实上，对于没权没位的公务员来说，除了干好本职工作外，什么事也难以办成。

　　要消除年轻公务员的从政焦虑，就必须加强制度建设，创新工作机制，深化改革创新，在岗位设置、提拔重用方面多给他们以机会，让其在适合的岗位上尽情施展才能。这样，不仅有利于公务员队伍的稳定繁荣，也能充分激发年轻公务员的创造力和积极性。同时，公务员也要端正态度，既然选择了公务员这个职业，就要安心工作，发挥作用。

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（责任编辑：中大编辑）

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