面试

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2011年湖南省公务员考试招考已经开始，笔试结束后就是面试。本文对历年湖南公务员面试的考情做出深入研究，为考生提供有价值的备考指导，在蚕蛹化蝶、鱼跃龙门的路上助各位考生朋友一臂之力。

湖南公务员面试主要采用结构化面试形式，一套考题包括3-4道题目，以3道题为主。通过分析2008年至2010年的湖南省公务员面试真题，可以看到其结构化面试题型涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析(包括对策题)、联想题、串词编故事题、演讲题等多种形式，2010年还出现了情景模拟题与材料题。可见，湖南公务员面试形式是比较灵活多样的，考生必须全面掌握，做到有备无患。结构化面试各题型所占比重如下图所示：

图1 2008年-2010年湖南公务员面试结构化题型比重分布图

从以上图表与历年真题分析，我们可以总结出湖南省公务员面试有以下特点：

一、综合分析题是重中之重，历年来每年必考

所谓“得综合分析者，得天下”，这句话形容湖南省公务员面试非常恰当。从这3年来的面试真题看，每年每套真题中必然至少有1道综合分析题，而且综合分析往往是第一道考题，这样无形中加大了面试的难度。而湖南省公务员面试中的综合分析题考查重点分为两部分，一是社会现象，主要考查考生对社会热点问题的认识和理解，如就业难、体面劳动、****问题、禁用“刁民”称呼、大学生村官的优惠政策等等;二是名言警句，一般是和政府执政行为、个人成长要素相关的名言警句，如：“得人才者，得天下;得人心者，得人才”谈谈你的体会?(2010年湖南公务员面试之永州真题);“反****，反****，越反越****”，你如何理解这句话?(2010年湖南公务员面试之株洲真题)等。

此外，还有一些试题是以哲理故事的形式出现，比较类似联想题，如：一个艺术家问一个书法家什么字最难写，书法家回答：是“一”字。请发表你的看法。(2010年湖南衡阳面试真题);一头小鹿有很多办法都躲过猎人的捕获，有个聪明猎人终于想到它所有的办法，终于把它捕获了，你怎么看?(2010年湖南公务员面试之湘西真题)

湖南省的综合分析题也经常与自我认知结合起来考查。尤其是名言警句类题目，以结合现实社会或者公务员具体身份的理解为主，如：对于少白头老不愁，请结合实际谈谈你是怎么看的?(2010年湖南公务员面试之地税系统真题)

这就要求考生一方面高度重视综合分析题，掌握该类题目的解题思路和答题技巧，努力拓宽思路，提高自己透过现象看本质的能力;另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼，将近期热点进行汇总和分析，并可通过模拟题的方式融入平时的练习之中，以切实提高自己回答综合分析题的水平。

二、组织管理、人际沟通、应急应变题是传统考查题型，必须重视

湖南省公务员面试中人际沟通和组织管理题都是必考题型。作为一名公务员，在工作中要和各种人群打交道，在单位中和领导、同事相处，在基层工作中与群众接触，良好的沟通协调能力十分重要。人际沟通类题目正是考查考生人际交往的意识和技巧，该类试题在湖南省面试中比重始终保持在20%以上，且在2008到2010年的面试中呈上升趋势，必须引起考生重视。人际沟通题相对来说答题规律易于掌握，考生在备考过程中应着重解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧来攻克此类试题。

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（责任编辑：中大编辑）

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