面试

　　不同地区的面试题目数量不同、类型不同、难度也有差异，这些都会对考生在面试中的表现和成绩产生较大影响。因而，了解面试的考情特点与变化趋势对考生的有效备考非常重要。下面就对四川公务员面试的考情考务与考试特点做详细分析。

　　一、四川公务员面试考务分析

　　经过对前几年面试真题的分析，四川公务员面试主要采用结构化面试形式，面试时间较为集中，除2008年公务员面试受汶川地震影响分多次举行外，其余几年的公务员面试都很集中。一套面试题的数量一般为3-5道，考试时间为15-25分钟。考场上主要采用考生看题本答题的形式，但部分地区也会采取考官念题、考生作答的方式进行，所以考生务必做好两手准备。试题设问方面，一般采取“一问式”与“多问式”相结合的方式，如2010年有3道题属于两问式，这样对考生的时间把控能力也提出了更高要求。

　　二、四川公务员面试试题特点分析

　　《四川省国家公务员录用面试工作细则（试行）》明确规定，面试命题坚持“为用而考”和“因岗择人”的原则，考查全面。从2007、2008、2009、2010年的四川公务员面试真题来看，四川的结构化面试涵盖自我认知、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变五种基本题型。其中，综合分析模块比重最大，占据半壁江山；自我认知与组织管理比重相当，各占约20%，应急应变的比重接近10%，人际沟通比重相对较少，如图1所示：

图1　2007-2010年四川公务员面试题型分布图

　　从总体来看，四川公务员面试的题型是在稳定的前提下不断创新，主要体现在以下几个方面：

　　1、综合分析题稳中有增、稳中有变

图2　2007-2010年四川公务员面试综合分析类题型比重变化图

　　综合分析题是四川公务员面试的必考题型，如图2所示，综合分析类题型在近四年的考试中占据半壁江山，而且呈稳步上升的趋势。

　　四川综合分析题的命题特点包括两个方面：一方面是对问题、政策、现象谈看法，比如2009年关于就业难的问题，2010年关于网络“围观”的问题。另一方面是要求考生结合公务员或自身谈认识，立足时事谈出自己的想法来。这种出题方式也可以测查出考生与公务员职位的匹配程度。比如2010年面试题：“总理无线电波和收音机与全国听众进行交流时，面对网友提出关于物价的问题时回答说：‘你的一番话刺痛了我的心。’”该题的设问包括两个，一个问题是“对此你有什么看法？”，这个问题属于典型的综合分析题；另一个问题是“这件事对你以后在工作中有什么启示？”，这一问便属于自我认知与岗位匹配的范畴。广大考生针对任何面试热点话题务必认真思考，总结出自己的观点和想法。

　　四川综合分析题具有较强的时效性，2008年以来的面试题都紧跟社会和时代热点，如2010年就涉及微博的问题，考生在备考时务必关注最新的社会热点。

　　此外，四川综合分析题比较喜欢考查“措施题”，特别重视考查考生解决具体社会问题的方法和能力，所以考生在备考时需要认真准备这一点。

　　2、组织管理比重有所下降，考查更加实际

图3　2007-2010年四川公务员面试组织管理类题型比重变化图

　　公务员最重要的一个基本要求就是执行力，反映在公务员面试测评要素上就是良好的计划组织协调能力。所以，公务员面试中这一类题型考查得也比较多。

　　四川的组织管理类题目有两个鲜明特点：一是与时俱进，极具时代感，将社会背景融合进面试题中，如2008年考查了组织赈灾义演的问题，与社会背景的紧密结合在一定程度上避免了考生答题的套路化和模式化。二是片段式考查，设问并不涵盖组织管理的全过程，而是抓住其中的一个环节或者某些细节做文章。

　　3、应急应变不可小觑

图4　2007-2010年四川公务员面试应急应变类题型比重变化图

　　如图4所示，在近四年的面试真题中，2009年的面试真题中应急应变类占到了33%，虽然应急应变类在近四年的总体比例只占10%，但仍不可小觑。应急应变题目也从最初的简单格式化到复杂具体化，涉及到很多复杂场景与棘手问题，特别是如何处理群体性事件的问题。所以，从这一层面上来讲，面试难度提高了。

　　4、单纯的自我认知与职位匹配题型日趋稀少

图5　2007-2010年四川公务员面试自我认知类题型比重变化图

　　单纯的求职动机与拟任职位匹配性题在2007、2008年考查得较多，或者单独出题，或者与综合分析一并出题，而且是在第二问，直接提问考生“作为一名公务员，将如何处理？”。此类试题因为考查角度过于明显，考生答题比较容易流于形式。2009、2010年基本已不再单独命题。但自我认知、求职动机与职位匹配性是面试的基本考查，也是回答其他试题的基础，考生应当重视，将对自我和职位的梳理和对公务员的理解融入到自己的面试答题之中。

　　5、人际沟通题型逐渐淡出视野

图6　2007-2010年四川公务员面试人际沟通类题型比重变化图

　　如图6所示，近四年的四川公务员面试考试中越来越少地出现人际沟通题型，但未来出现此类试题的可能性还是存在的。因为公务员在工作中需要处理好与领导、同事、下属、群众、亲友之间的关系，人际沟通的意识和技巧是必不可少的，而这也是许多应届大学毕业生的软肋。所以，考生绝对不能忽略对此类题型的复习。

　　6、材料题崭露头角

　　四川公务员面试中曾出现过材料题的命题形式，题目设置采用“小材料+2个问题”的形式。在试题组合上，这一材料题与其余试题之间没有逻辑关系，互不影响。如2008年的面试真题：“某地花300亿建中华文化城在两会中引起争议，采访有些官员，问他签字许可的事情，他说他不知道签字的情况。以上材料反映什么问题？你作为公务员，怎么处理工作中的大事小事？”

　　事实上材料题的测评要素与解题思路同结构化面试各题型大致相同，考生只要对相关的试题形式有所了解，抓住其考点所在，就能有的放矢，应对自如。

　　三、四川公务员面试难度分析

　　四川公务员面试的题型组合上，挑选了五大题型中较有难度的题型进行组合，如“综合分析题+组织管理题+应急应变题”，这样从整体上提升了试题的难度。再加上每一种题型都在自身难度上又有所增加，比如综合分析题以材料题、漫画题的形式出现，更增加了考查的难度系数。

　　面试试题的内容方面，试题的命制更结合时代背景和现实国情，这点就决定了试题不是停滞不前的，而是不断发展、与时俱进的，而考生对新问题、新现象往往会有不小的认识难度。

　　试题专业性上，四川公务员面试日趋统一，各部门、各职位只要面试时间相同，所选用的试题就是一致的。基于这一点，四川公务员面试题的专业性会有所减弱。但法律、管理、经济方面的常识还是需要考生加以掌握，为面试提供答题的知识积累与基本素材。

　　以上是对四川公务员面试考情特点与变化趋势的简要概述，希望广大考生能从本省面试特点出发，有针对性、有计划性的进行备考，通过科学的指导、系统的学习，反复的练习，提升自己的面试水平，争取在面试考场上脱颖而出，获得成功！

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（责任编辑：中大编辑）