面试

　　安徽省历年来面试出题以创新、独到见长，不落窠臼，漫画题、演讲题，材料题、情境模拟对话题多有涉及。反套路意图明显，突出考查考生的综合能力和基本素养。从近年来的面试实践来看，教育专家总结安徽公务员面试呈现出以下几个发展趋势：
　　一、以结构化为主
　　从目前我们掌握的信息看，不论是国家公务员录用考试还是各省市公务员录用考试，结构化面试以其方便、快捷、区分度大等独特优势，成为面试中的主旋律，安徽省近年来的情况也是这样，结构化面试是主流。同时，安徽省也在不断进行无领导小组讨论考试这种新面试形式的尝试。
　　这种以结构化为主、无领导小组讨论为辅的面试考查形式在全国许多省份被采用，符合面试发展的大趋势，因此考生务必对两种面试形式都要认真学习和掌握。
　　二、题量一直稳定在四道
　　从我们对近三年面试真题的分析来看，安徽省公务员面试的题量一直稳定在四道。因此，2012年公务员面试出现四道题的可能性是最大的。但题量不变不代表难度也恒定，随着公务员选拔竞争的日趋激烈和要求的不断提高，考题多样化、灵活化、复杂化是安徽面试出题的必然趋势，其中重点体现在虽然只有四道题，试题内容和考查要素却非常丰富，如每天每套综合分析题不相同，内容涵盖哲学知识、社会现象、知识理解等；而人际交往意识与技巧题不再是简单的与主体的人际关系处理，而是设置一个有压力的情景，考查人际处理的同时，也考查考生的抗压力的能力。材料题以及发散性的演讲、串词编故事类的新颖题型，对考生的备考有了更高的要求。
　　三、试题传统为主 同时注入新元素
　　安徽省公务员面试题型还是以综合分析、情景应变、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配和计划组织协调等传统题型为主，但形式开始日趋多样化，演讲及想象类试题的出现就是很好的证明。在国考以及地方考试中曾出现过的材料题，2011年又初次登上了安徽省公务员面试考试的舞台，虽是一种尝试，但是也体现了安徽省考面试试题的创新求变。一些如漫画题、现场模拟题、串词故事题等更加新颖的题型，对考生提出了具备基本功的同时更要有发散性的思维要求。
　　四、注重考查考生逻辑思维能力和实际工作能力
　　从近年综合分析试题的考查点来看，比较注重考查考生逻辑思维能力和实际工作能力，未来将依然会保持这一特点。这里的逻辑思维能力的考查点主要包括考生的哲学思辨能力、对社会热点现象的认知和理解能力。考查考生的逻辑思维能力，一是可以有效地考查考生的理论知识内涵和功底，不断提高考生的综合文化素质；二是这样可以有效地避免一些所谓的辅导机构的押题现象，这一点也是招考部门着重强调的。我们团队不主张押题，但是，我们可以根据往年的面试命制规律和特点来把握未来的命题趋势。具体结合综合分析试题来说，我们要求广大考生密切关注临考前发生的重大热点新闻事件，多读书、认真思考，结合我们辅导老师的点拨，同样能取得很不错的效果。正所谓万变不离其宗，规律是可以为我们所把握的。
　　面试旨在考查考生的综合分析能力，言语表达能力，计划、组织、协调能力，应变能力，自我情绪控制，人际合作意识与技巧，求职动机与拟任职位的匹配性，举止仪表等等。说到底，面试旨在考查考生在工作的过程中发现问题、分析问题、解决问题的能力。
　　考生应学会进行角色定位。社会中的人都有自己的角色定位。公务员面试根据公务员职业性质而设定一系列的角色定位题型，如单位秘书、活动组织者、单位负责人、一般工作人员等，根据考生对角色的把握来考查考生分析问题、解决问题的能力。教育专家建议考生在备考时务必树立角色意识的理念，站在政府的角度思考，以公务员的身份思考。

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（责任编辑：中大编辑）

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