面试

中大网校为了帮助广大考生更好的复习公务员考试课程，特别编辑汇总了有关于公务员考试的相关内容，以供广大考友参考借鉴，祝大家考试顺利！

 （4）计划组织协调题越来越受重视

计划组织协调题在北京公务员面试中具有不容忽视的地位，且三年来所占比重逐年上升。在北京公务员面试中，计划组织协调提呈现出鲜明的多样性特点。考生担任的角色、组织的活动多种多样，这类角色很多情况下并不是公务员角色，而可能是其他社会角色，甚至增加了团队角色，这就明显增加了考试的难度。另外一个特点是，计划组织协调题比较注重考查时政热点和北京地方特色话题。考生应该平时关注下近期的北京和全国的热点话题，比如“户口整顿”、“人口普查”、“武搏会”等等。

（5）单纯的求职动机与拟任职位匹配性题被弱化

随着考生备考资料的多样化和方法的提高，单纯的求职动机与拟任职位匹配性题进在北京市公务员面试中已经很少出现。专家认为，北京公务员面试对于考生求职动机与拟任职位匹配性要素不是不考，而是其考查已经走向暗处。从近年来的题目可以看出，单纯求职动机和职位匹配性题数量虽然不多，但是这一考查要素却是无处不在，处处都能找到它的影子。

例如，2009年5月9日上午北京公务员面试真题：

大学生宁可都扎堆在大城市，东部地区、却不愿意去西部、不愿意回到基层，你如何看待?

（6）新颖题型偶有出现

北京公务员面试稳定中又注重创新，各种新颖题型时有出现，数量虽少却十分令人瞩目。即兴演讲题、串词编故事等新颖题型对考生来说是个不小的挑战，专家提醒考生应当做好充足的心理准备。

例如，2008年4月北京公务员面试真题：

春节到了，如果单位派你去看望老干部，让你发表个2、3分钟的讲话，你如何讲？

三、难度维度

面试试题的难度一般由测评模式、测评要素、测评指标和测评对象等决定。专家通过研究近年来北京公务员面试的试题试题情况发现，北京公务员面试试题的设计和编制原则有五个方面：一是试题有较高的鉴别力；二是试题难度适中；三是试题大小适中；四是试题新颖、清晰；五是试题选用的材料报考者比较熟悉。从这几个角度考虑，北京公务员面试在难度上保持稳中有增的态势，很少出现怪题、难题和偏题。

具体来说，面试试题难度可以从试题内涵和试题形式两方面来考量：

首先，北京历年面试真题在内容上不断由单一走向充实，由传统走向创新，由模式化走向灵活多样。可以说，随着北京市公务员面试在内涵上越来越丰富、越来越精深，其难度也就明显增加。特别是试题内容在时效性、地方特色和考查深度上正不断加大考查力度。

其次，从试题形式来看，北京进行了越来越多的创新和探索，不可避免地增加了试题的难度。近年北京市公务员面试题目在形式上注重灵活，弱套路化在北京市公务员面试中体现得也非常明显，模式化的提问方式正在减少，众多试题考生很难一下子抓住模板进行套路化应答。

当然无论是面试形式的灵活还是内容的丰富，都只是为了能够更加有效地考查考生的能力和实际情况。只要考生有充足的准备，就不必为此过于担心。

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（责任编辑：中大编辑）

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