面试

　　湖南4.24联考笔试已经告一段落，即将进入紧锣密鼓的湖南公务员面试，那么湖南公务员面试有哪些地方特色呢？华图面试朱永喜老师在此作了深入分析，希望对广大考生有所帮助。

　　一、考情分析

　　《孙子·谋攻篇》中说：“知己知彼，百战不殆”。面试前对湖南的考情做充分的了解，从而进行有针对性的备考，才能在面试中展现自己，发挥的更好。朱永喜老师根据2008年-2010年湖南公务员面试考试真题中总结出以下规律：

　　我们不难看出，湖南公务员面试基本情况是以结构化面试为主，一般以三道题居多，考试方式更为灵活，结构化面试题型涵盖了所有题型，自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、综合分析特殊类型试题如联想类题、串词编故类事题、演讲类题等多种形式，甚至2010年还出现了情景模拟题与材料题。所以我们考生要积极、灵活应对，全面备考，方能在面试中挥洒自如，达到理想分数。通过对综合分析的考察，我们可以看出，在湖南公务员面试中，综合分析类试题是必考题型，往往是在第一题中考核，综合分析能力最能体现考生的综合素质，以社会热点、名言警句、联想类考核的居多，可以说综合分析是所有考生的短板。考官往往通过第一题的答题情况，就决定了考生总体分数的范围，所以说得综合分析者，得天下，不无道理。

　　在其他类型试题中，人际沟通类、组织管理类也是必考题型，是从公务员日常工作的两个方面考察的，一个是如何做人，一个是如何做事，都是正常工作的一个部分，《国家公务员通用能力标准框架》指出公务员应具备的九大能力之一就是沟通协调能力，作为一名普通公务员，要学会处理各种人际关系；组织管理类试题，要求普通公务员要具备良好的统筹规划能力，合理安排人财物等资源，做到效益最大化。应急应变类、材料题、自我认知类我们也不能掉以轻心，充分准备，积极应对，才能做到“手中有粮，心中不慌”的境界。

　　二、考官心理特点

　　（一）“伯乐”的心理。韩愈在《马说》中：“世有伯乐然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”。从考官的心理来说，自己是伯乐，要发现真正适合公务员的人才，发现千里马。所以广大考生在面试前要做好充分的职位调研，了解本单位的组织机构框架，了解工作基本流程，单位性质，领导人的讲话等，答题的时候才能更好地打动考官，拉近与考官的距离，体现出考生对此职位的渴望和需求，让考官认为我们是最适合的人，让自己充当千里马的角色。（二）马太效应。是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象。在公务员面试中，考官会结合测评要素来给考生打分，测评要素中，最重要的两项就是言语表达能力和综合分析能力，如果考生在作答的时候表达能力流畅、简洁，充分地自信，往往给考官留下很好的印象，尤其是在答第一题的时候，考官心里已经了解此考生的综合素质；如果在面试中语无伦次，卡壳，答非所问，给考官的印象就是高度紧张，这样好的越好，坏的愈坏，判断考生是否适合此岗位要求。（三）疲劳心理。在面试的几天里，考官一直进行重复性劳动，神经长时间高度集中，往往出现疲劳状态、出现打哈欠，坐姿变形等动作。考生在答题的时候，不是答的越长越好，不是把各个要点、细节都答出来，而是要声音洪亮，高度自信，层次清晰，方能打动考官，只要能自圆其说，能够言之有理就可以了，因为在面试中没有所谓的标准答案，考生要结合考官的疲劳心理，作答的时候言简意赅，声音洪亮，才能积极应对。（四）类比心理。考官在打分的时候，往往以第一个考生为参考，采取减分的方法来打分，所以无论从形式上，从内容上，广大考生都应该注意，不要有多余的小动作，诸如翻白眼、吐舌头等，都与公务员职业不相适应。要体现稳重、大方、温文尔雅。

　　三、湖南考生特点

　　在湖南 公务员面试中，考生往往语速较快，比较急躁，例如在答题的时候，往往不加思索，很着急地回答问题，与公务员的稳重、严谨不太符合。个别考生普通话不是很标准，讲一口典型的湖南普通话，浓浓的地方特色，作为一名国家公职人员，一定要注意言语表达的流畅性、规范性、科学性。有个别考生衣着打扮不太符合面试需求，面试的时候穿上正式的衣服，有两个目的，其一是对这次面试机会的重视，其二是对考官的尊重，所以广大考生应该衣着得体、大方、温文尔雅，体现一名准公务员应该具备的基本素质和精神风貌。

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（责任编辑：中大编辑）

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