面试

结构化面试的测评要素是用以测查考生各种能力的测评项目。公务员录用面试的测评要素有很多种，一般采用八种测评要素，包括：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、言语表达能力、仪表举止。

这八个测评要素是公务员录用面试的必测内容，大部分用人部门100%采用这些要素，部分单位在这些要素的基础上，加上与职位相关的技能测试内容，但最多不超过30%。

考官给考生打分时，不是按照题目打分，而是按照题目中反映的测评要素给考生打分，最后将这些要素得分相加，得出考生的面试得分。

相关内容：

2011年公务员面试技巧：结构化面试概述

2011年公务员面试技巧：面试中的言语技巧（2）

2011年公务员面试技巧：面试中的言语技巧（1）

2011年公务员面试技巧：面试中的非言语交流的技巧

2011年公务员面试技巧： 如何做自我介绍

2011年公务员面试技巧：面试考场内的仪表举止

特别推荐：

2011年浙江公务员考试培训专题

公务员考试在线模考  公务员考试论坛     

2011年公务员面试指导免费试听    网络辅导 免费试听

更多2011年公务员考试信息请订阅 免费短信服务平台

（责任编辑：）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页