面试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容:评分表的构成、评价标准和评分表的格式。
面试评分表的构成
面试评分表的构成(见表1)主要包括以下几个方面的项目:
(1)姓名、考号、性别、年龄;
(2)报考的类别与职位;来源:www.wangxiao.cn
(3)面试考查的重点内容及考核要素;
(4)面试评价的标准与等级;
(5)评语栏(包括录用建议或录用决策);
(6)面试评委签字栏;
(7)面试时间。
表1 面试成绩评定表
考号 |
姓名 |
性别 |
年龄 |
|||||||||
报考职位 |
所属部门 |
|||||||||||
面试内容 |
A |
分数 |
B |
分数 |
C |
分数 | ||||||
仪表 |
端庄整洁 |
5 |
一般 |
3 |
不整 |
1 | ||||||
表达能力 |
||||||||||||
态度 |
||||||||||||
进取心 |
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实际经验 |
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稳定性 |
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反应性 |
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评定总分 |
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评语及录用建议 |
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主持人 |
(签字) 日期: 年 月 日 |
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