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2015年广西公务员面试真题预测模拟（4）

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引导语：

首先，祝贺你顺利地通过了广西公务员笔试，欢迎参加今天的面试。今天一共有3道题，回答问题的时间为15分钟。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张，好好把握回答时间。

最后祝你成功!好，现在开始。请看材料：

题目1：最近，美国一家网站调查了1000位成功人士，这些成功人士中，有99%说不清楚自己为什么能成功;在成功之前，也没有一套完整的走向成功的计划书。他们有的是凭着感觉，有的是因为勤奋，有的是因为爱好，一直没有放弃对成功的追求，最终成就了人生的伟业。从这个调查中你得出什么启示?

题目2：有人说旅途中最重要的是寻找自己，而不是浏览别人。你怎么看?

题目3：你新进到该单位，总会对工作提出建议，同事说你爱出风头，领导开始表示理解，但是后来也不耐烦了，你该怎么办?

题目4：习近平总书记在参观文艺复兴之路时，对中国梦进行了定义----实现伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大的梦想，而在五四青年节的优秀青年代表座谈会上，又提出广大青年要“在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想”。引发了时下对于“中国梦”和“个人梦”的讨论，请你谈谈对中国梦的理解，并阐述你如何处理“中国梦”与“个人梦”之间的关系?

题目1【参考答案】

美国网站的调查告诉我们，成功不是源于完美的计划而是源于执着的坚持和所付出的勤奋。中国古代有一句话是这么说的：“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”其实任何一次成功都源于对细节的坚持和把握。

发明大王爱迪生在研制白炽灯时，尝试了上千种材料，均告失败。有人嘲笑他说：“你永远不会成功。”爱迪生不为所动，不抛弃不放弃，坚持废寝忘食进行研究。终于，他成功研制出世界第一枚电灯，带给了世界光明。他一生坚持研究，发明了一系列使后人获益匪浅的发明，把他的名字熠熠生辉地烙在了史册上。

在1984年洛杉矶奥运会上， 24岁的王义夫站在了领奖台上。此后，国家队的成员更换了一批又一批，可王义夫始终坚持在赛场上，他誓要夺下一枚奥运金牌。92年巴塞罗那奥运会，王义夫如愿已偿，夺得十米汽手枪金牌。32岁，他本应功成身退，但质疑声使他留在了赛场上——他要证明自己。终于，在经历了96、00年的两次失利后，王义夫圆梦雅典，用实际行动使舆论哗然。此时，他已44岁，是坚持，让他受挫折而不辍，终于成功。

作为我们年轻的一代，也许我们在刚走向工作岗位的时候我们会为我们的人生制定很多完美的计划，但是我们能坚持下来的却少之又少，所以将要进入岗位的年轻一代，必须要有勤奋的努力和坚持不放弃的执着，也许我们的岗位很平凡，但是只要我们在平凡的岗位中坚持勤奋的工作，我们一定能成为一名成功的公务员。

题目2【参考答案】

人的一生或短或长，很多东西无法选择，很多东西无法改变，但属于自己的一生是自己所拥有的，这就像是一场旅行，不在于追求所谓的功名利禄，而在于好好的享受自己所拥有的一些，实现自我的人生价值。

李白是盛唐最杰出的诗人，也是我国文学史上继屈原之后又一伟大的浪漫主义诗人，素有“诗仙”之称。他经历坎坷，思想复杂，既是一个天才的诗人，又兼有游侠、刺客、隐士、道人、策士等人的气质。儒家、道家和游侠三种思想，在他身上都有体现。“功成身退”是支配他一生的主导思想，他的一生漫游祖国的山山水水，写出了大量名垂千古的著作，他的诗歌看似是在欣赏风景，其实是在抒发自我的情感。真正的成功人士，他们的人生都不是在享受沿途的风景，而是在这一路上不断的寻找自我，反思自我，真正的寻找生命的意义和人生的价值。

作为青年一代，如果我们在未来的人生中，在未来的工作中，只是关注金钱，名誉和地位，而忘掉了自己真正存在的意义和价值，那么我们的人生将会一事无成，所以不管是在未来的工作还是在生活中我们都要忘记一路上的物质诱惑，做一个真正内心纯净的人。

题目3【参考答案】

提建议能够保证我们从不同的角度考虑问题，有利于我们工作更好的完成，但是在一个团队里，我要明白一个人可以走的很快，但是只有一群人才可以走的更远，因此充分的理解同事并且改正自己的不足，培养良好的人际关系是我们能够走的更远的保障。

之所以引起同事的不满可能一方面我是一个新人，考虑问题的深度和广度不足。同事出于关心的心理希望我能够虚心学习。另一方面也可能是我所针对的问题不是我的职责范围之内，有越权的嫌疑，甚至影响了其他同事的正常工作。

针对同事对我的关心和我的不足，我要做好两个方面的工作;第一，调整自己的工作状态，作为一个新人，对于工作流程，客观事实等不了解，自身处理问题的能力也有待加强，因此学习应该是我的主要工作目标。老同事是一笔宝贵的财富，与他们多交流，多沟通有利于我快速的成长。第二，全面的了解自己的职责，做好自己的本质工作，单位犹如一个机器，每一个人都应坚守自己的程序，才能保证整个机器的良好运行，如果越俎代庖，会造成絮乱。

总之，一个人做好自己的工作固然重要，但是理解并尊重同事才能融入一个团队，才能形成一个强有力的团队。我相信，同通过以上两点，一定可以重新赢得领导的信任和同事的理解。

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