面试

　　2010年海南公务员面试在即，历年海南公务员面试结构化面试真题的题型、题量有哪些特点？2010年又该如何备考海南公务员面试？梳理、总结了历年海南公务员面试特点，同时提出了备考的意见和建议，希望对广大考生备考有所借鉴和帮助。

　　一、近年海南公务员面试结构化面试真题题型、题量特点

　　自2006年以来，海南公务员面试结构化面试真题，一般作答时间为15分钟左右（无领导小组面试一般为1小时左右），题型和题量，均呈现出稳中有变的整体趋势， 具体见下表。

　　2006、2007和2009年海南公务员面试分别考查了四种题型：自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类（拓展题型——应急应变类）和综合分析类（包括社会现象、名言名句（成语）、漫画、故事），只是不同系统和报考职位题型有所侧重、有所不同而已。2008年考查了除自我认知与职位匹配类之外的三种题型。

　　1）2006年除司法监狱劳教、海关系统外，海南其他机关公务员面试题量相同，都是3题；题型相似，都是社会现象类、计划组织类和沟通协调类（拓展题型——应急应变类）；

　　2）2007年海南公务员面试后两天，即11月30日和12月4日的面试试题较11月29日（3题）前期省考面试及国税题量减少了1题，为2题；

　　3）2008年海南面试真题中没有考查自我认知与职位匹配类这一题型；

　　4）2009年 1月10日海南国税题量为4题，2月12日海南省公务员面试题量为2题。

　　二、2010年海南公务员面试备考攻略

　　在了解上述近4年海南公务员面试结构化面试的题型、题量特点的基础上，如何才能在备考时做到有的放矢、事半功倍。从以下几方面给出了建议。

　　（一）把握好备考中的“重头戏”——综合分析类

　　无论近4年来海南公务员面试结构化面试题型、题量如何稳中“求变”，然而，综合分析类却是每年的必考题型。这是因为，综合分析类面试题能较全面、高要求地考查考生的素质和能力——既考查考生是否具备阳光的心态、主流的价值观，又对考生是否具有辩证思维做出了明确的要求。一般来说，面试中能否真正拉开差距、顺利胜出，很大程度上也取决于综合分析类面试题作答的好与坏。因此，建议在备考过程中一定要重点关注、练习综合分析类面试题。当然，综合分析类面试题包括的小类别也比较多，考生可以重点练习近年海南公务员面试出现过的综合分析类试题（社会现象、故事、漫画、名言名句——成语等）；同时，也不能忽视演讲（或者是开场白）、串词、编故事等综合分析类题。

　　（二）计划组织与沟通协调应该齐头并进

　　计划组织与沟通协调两类面试题，也是近年海南公务员面试必考题型，只是不同系统和报考职位有所不同罢了。在复习计划组织类中的拓展题型——解决问题类面试题时，也应该对计划组织类中的拓展题型——突发事件类给予适当的关注，这样才能在“稳中求变”的面试中“有备而面”。

　　沟通协调类面试题近年来主要侧重于对应急应变能力（题型）的考查，是备考的必看题型，同时也要把“两难类”、“轻重缓急类”等纳入到备考的视野中，以做到“有备无患”。

　　（三）精心准备“自我认知与职位匹配类”试题

　　虽然在2008年海南公务员面试中没有出现自我认知与职位匹配类面试题，且在结构化面试中此类题型是相对比较简单的，但要答得很精彩并恰到好处并不太容易。因此，备考时考生可以自己事先准备“自我认知与职位匹配类”试题，如：2007年“对报考这个职位，你有哪些优势与不足，请详细说明”、2009的第1题“个人陈述”等。只有这类试题考生有自我掌控的机会和时间，一旦出现此类题型，考生一定要精彩作答、给其他题型提分。

　　以上是近4年海南公务员面试结构化面试题型、题量的特点的总结，以及备考时应重点复习、准备的题型。希望广大面试考生能够以不变应万变，在2010年海南公务员面试中脱颖而出。

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（责任编辑：中大编辑）

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