面试

　　2013宁夏公务员面试即将开始，与往年有所不同的是，宁夏将首次实行“一次考试，二次调剂”政策，即上半年公务员（工作人员）招考组织实施完成后，下半年各地各部门如需补充公务员（工作人员），将按照考生上半年公共科目笔试成绩，从符合报考条件人员中公开调剂报名，按1：3比例，从高到低顺序确定参加面试人员名单，择优录用。中大网校专家针对宁夏公务员面试特点与规律，对面试考情做了系统介绍。
　　一、基本考情介绍
　　（一）面试形式
　　根据2013年宁夏公务员招录公告规定，面试采取结构化方式进行，满分为160分。加试外语专业面试的职位，采取结构化面试和外语专业面试相结合的方式进行，分值各为160分。报考公安系统法（狱）医职位的，不进行面试。
　　（二）面试试卷
　　宁夏公务员面试周期比较长，每天一套试卷，每套试卷一般设置3-4道题目，答题时间为每题5分钟，部分题目有追问的形式。近年来主要以考官读一道题、考生回答一道题的形式来测查，无题本。
　　每套试卷在题目设置、题量和考查要素等方面大致相同，分别为综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题、自我认知题和形式新颖的题型。但从2012年的面试题来看，对综合分析题的考查明显增多。
　　（三）面试时间
　　具体时间、地点由各招录机关通知取得面试资格人员，并在报名网站上进行公告。因此考生应密切关注相关网站，以便及时获得相关信息。
　　下表为2012年宁夏上、下半年公务员考试的时间安排汇总，供考生参考。

　　（四）面试人员确定
　　笔试结束后，自治区公务员招考工作领导小组将根据考试情况划定合格线，并按照1:3的比例分职位确定面试人员，其中，招考名额3名及以上的职位，按1：2确定面试人员。笔试成绩（含加分）低于合格线者不得参加面试。
　　特警职位面试人员名单的确定：警务技能测试结束后，分职位依据合成成绩（笔试成绩（含加分）÷2×30％＋警务技能测试成绩×40％）确定面试人员名单。警务技能测试成绩低于合格线的人员不得参加面试。
　　定向招考职位和专业性强、生源少的职位，以及宁南山区九县（区）招考职位，可在全区统一合格线基础上，经自治区公务员招考工作领导小组研究同意后，适当降低分数段或降低面试开考比例。
　　（五）成绩计算
　　面试结束后，自治区公务员主管部门会同有关部门根据考试总成绩，分职位由高到低，以1:1的比例确定体检、考察人员名单。考试总成绩的计算方法为：
　　考试总成绩＝笔试成绩（含加分）÷2×60％＋面试成绩×40％。
　　仅加试《专业知识》职位的，考试总成绩＝笔试成绩（含加分）÷3×60％＋面试成绩×40％。
　　笔试加试《专业知识》和面试加试外语的职位，考试总成绩=笔试成绩（含加分）÷3×50％＋（结构化面试成绩+外语专业面试成绩）÷2×50％。
　　特警职位，考试总成绩=笔试成绩（含加分）÷2×30％＋警务技能测试成绩×40％+面试成绩×30％
　　公安系统法(狱)医职位，考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分）×40％+专业知识考试成绩×60％

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（责任编辑：中大编辑）

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