面试

公务员面试叫做结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。

结构化面试中由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。

例如，面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。

考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好成绩。

相关内容：

2011年国家公务员考试面试热点之公务员录用面试程序介绍

2011年国家公务员考试公务员面试易犯的十大错误

2011年国家公务员考试公务员面试指导：结构化面试特点及技巧点拨

推荐：

公务员考试在线模考  公务员考试论坛     

2011年公务员面试指导免费试听    网络辅导 免费试听

更多2011年公务员考试信息请订阅 免费短信服务平台 

（责任编辑：）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页