人力资源管理师

11.绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。

(A) 上级和同事

(B) 上级和下级

(C) 下级和同事

(D) 上级和平级

12.对企业绩效管理系统的诊断应进行( )分析。

(A) 总体

(B) 个体

(C) 考评者

(D) 组织或系统

13.能力是客观存在的，可以( )，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。

(A) 评估和考核

(B) 感受和考察

(C) 感知和考察

(D) 感知和察觉

14.( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

(A) 工作项目

(B) 工作要项

(C) 工作指标

(D) 工作效果

15.按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少( )的可能性。

(A) 产生误会

(B) 产生偏见

(C)产生误解

(D) 产生意见

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（责任编辑：pgl）

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