人力资源管理师

2014年助理人力资源管理师考试模拟练习试题

16、 下面的职业守则中，正确的是( )：

A、 诚实公正、严谨求是

B、 人尽其才、能置其位

C、 有效激励、促进和谐

D、 勤勉好学、追求卓越

E、 科学管理、合理配置

17、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )：

A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

18、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：

A、 职业守则

B、 国家法律

C、地方法律法规

D、 劳动法

E、 企业的规章制度

19、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )：

A、 企业规章制度

B、 地方法律法规

C、劳动法

D、 职业守则

20、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：

A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

答案：

1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC

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（责任编辑：中原茶仙子）

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