人力资源管理师

专业人力资源机构智联招聘进行了一项调查结果显示，38．69％的参加者认为女性需要付出更多才能得到认可，女性遇到的阻力大小与职位高低成正比。

近四成人认为——女性需付出更多才能被认可

在“女性在职场能否感受到男女平等”的调查中，20．63％的参与者表示，男女不平等现象在低端和中端职位不明显，而高端职位的收入男女差距太大。
15．50％的人觉得女性结婚和有了孩子后，不能专心工作，发展上不如男性是自然的；只有16．32％的人坚信只要自己上进，就没有太大差别。

专家意见：要论能力女性并不输男性，其实女性特有的感性和亲和力在注重沟通和团队协作的今天比男性更有优势。女性面临的最大的挑战是生活和事业的平衡，这种“鱼与熊掌”平衡挑战主要是在面临结婚、生育等家庭生活与需要出差频繁、需要充沛体力的工作之间产生的。

逾半数人认为——高层里女性明显减少

　在“女性在职业发展中遇到玻璃天花板吗”的调查中，认为“到了高层职位，女性明显减少”的占到了53．73％：“有一些感觉，还不是很明显”的有15．38％；认为“能力更重要，只要水平和能力到了，都一样”的有15．27％；选择“不同的行业情况不同，有的行业是阴盛阳衰”的有12．70％；而“没有感觉到，女性和男性一样升迁”的只有2．91％。

女性难道天生缺乏领导力吗？下面的调查基本否定了这种观点。

对于“女性领导力比男性差吗”的提问中，只有7．23％的人认为女性先天缺乏领导力，还有17．02％人觉得女性比较注重人际关系，缺乏魄力；而25．87％的人观点相反，认为女性的独特魅力会增加她的领导力；持中立立场，认为“女性领导力与男性没有差别，只是获得晋升机会少”和“女性需要在事业上更加严格要求自己，才会提高领导力”的分别是24．24％和25．64％。

专家意见：女性的细腻和决策慎重在另一方面也成为她们上升的瓶颈，成为认为她们缺乏全面、强劲、果断、迅速、深刻决策能力的偏见，成为女性不得不面对的天花板。另外已经形成的男性高管圈子自有圈内的话题和规则，对女性的进入也形成了壁垒。

相对于男性，女性的耐心、韧性在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面都有超越男性的优势。管理大师亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中也提到：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式，但是，女性还是有优势。”

花絮调查：1／4的女性表示遭遇过性骚扰

在关于“你在办公室中是否感觉存在性骚扰的现象”的调查中，“没有感觉到，周围都是绅士”的是30．07％：“只要女性自己洁身自好，应该没有什么危险”的是29．14％：“偶尔会遇到，但是不严重”的有26．81％：“处处都存在”，尤其是企业性质不同，有的企业会更明显只有7．69％；认为大部分企业都会存在的有6．29％。
调查结果显示偶尔遇见性骚扰的占到了1／4。

专家意见：多一事不如少一事的心态，转换工作的难度，让许多女性对性骚扰保持了沉默。对于得寸进尺的骚扰，女性要及时明确表示出自己的态度，否则沉默会被理解成默许，姑息纵容将对自己更加不利。

38％的女性不看好办公室恋情

在“作为女性如何看待办公室恋情”的调查中，37．65％的女性认为一般没有什么好结果，还是要慎重对待；坚决抱着兔子不吃窝边草的态度顺其自然的有36．60％；看到几乎所有公司都会发生这种事情的占6．29％；还有3．61％最欣赏35－45岁成熟男性，觉得与他们发生办公室恋情很浪漫。故事：“办公室夫妻”之喜忧参半

专家意见：大家不看好办公室恋情的原因是，且不说一些单位禁止办公室恋情，让双方白天黑夜都在一起也难免产生审美疲劳，而一旦公司有个风吹草动的，两人就会像拴在一条绳上的蚂蚱。3．61％的女性最欣赏中年男人，是因为女性需要安全感，而中年的男性成熟稳重、阅历丰富、事业稳定，受到女孩青睐并不奇怪，但初出茅庐的女孩也容易中了这些有家室的老手的圈套，与他们发生办公室恋情很浪漫也很危险。

据调查显示，女性对职位的跨越远远比不上男性，现实是这样吗，其实看看那些女性经理人你就知道了，也许她们也有她们的难处呢，就像“鱼与熊掌”不能兼得，此话就一定有理吗，倒也不见得！

（责任编辑：）